Вопрос про декретный отпуск. Хелп

[chupik]

Сообщение от Людвигия

Нет, подпись начальницы не нужна, приехали, написали и все.

Спасибо огромное мне ведь теперь гораздо легче стало........я сама поеду в отдел кадров в Питере и подам заявление. А начальнице по телефону сообщу или просто зайду, сообщу, что уже подала, посмотрю на нее, ведь у нас шаг в сторону- расстрел.

[Snegnaja]

Действительно, зачем Вам начальница? Заявление, то на имя генерального ,отдали в отдел кадров и все. А ей большой привет

[Costa_del_Sol]

Сообщение от Snegnaja

Действительно, зачем Вам начальница? Заявление, то на имя генерального ,отдали в отдел кадров и все. А ей большой привет

+1 . так бы и сделала

[МамаНютика]

Сообщение от chupik

Спасибо огромное мне ведь теперь гораздо легче стало........я сама поеду в отдел кадров в Питере и подам заявление. А начальнице по телефону сообщу или просто зайду, сообщу, что уже подала, посмотрю на нее, ведь у нас шаг в сторону- расстрел.

Приходите пишите заявление в отделе кадров(можете 2 написать,одно домой увезете с подписью работника отдела кадров),а к начальнице вообще не ходите,сюрприз ей будет

[chupik]

Сообщение от mamaМариха

Приходите пишите заявление в отделе кадров(можете 2 написать,одно домой увезете с подписью работника отдела кадров),а к начальнице вообще не ходите,сюрприз ей будет

да ей уже сообщили, что я не хочу к ней выходить в 1,5 года, так она сказала (не мне), что если я не выйду в 1,5, то я ей вообще не нужна- ни в 2, ни в 3 года!!!! Конечно, я подумаю, идти или нет, но очень на ее фейс хочется посмотреть, что мимо неё заявление написано.

[Costa_del_Sol]

Сообщение от chupik

да ей уже сообщили, что я не хочу к ней выходить в 1,5 года, так она сказала (не мне), что если я не выйду в 1,5, то я ей вообще не нужна- ни в 2, ни в 3 года!!!! Конечно, я подумаю, идти или нет, но очень на ее фейс хочется посмотреть, что мимо неё заявление написано.

Ну до трех лет много воды утечет может и ее не будет уже к тому времени. кризис

[chupik]

Ну вот!!!Я так и знала. Не успела я еще поехать, чтоб написать заявление на отпуск до 3х лет, как мне попалось в руки подписанное в декабре соглашение о пролонгации. ДОЖИЛИ!!!! У нас после нового года ввели продление труд. договоров каждые 3 месяца. Неужели человека, находящегося в отпуске по уходу могут уволить по поводу окончания децйствия срока трудового договора???. Для меня это тогда уже даже не вопрос, а ВОПРОСИЩЕ!!! Очень прошу ответить, вопрос жизни и смерти... Цитирую соглашение о пролонгации трудового договора:
1. Работодатель и работник пришли к соглашению продлить действие трудового договора между ними на срок три месяца, то есть с 25 декабря 2008 года по 24 марта 2009 года включительно, в связи с заключением договоров оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими лицами) и Работодателем на срок не более одного года и финансированием оплаты труда по трудовому договору между Работодателем и Работником из средств, поступивших по этим договорам.

1.Умоляю, подумайте очень-очень, т.к. если это возможно, меня обязат. уволят.
2.И еще- оплата труда и выплата отпускных по уходу за реб., это приравнивается.
3. Если уволят, имеет смысл судиться?

[красотка]

Сообщение от chupik

Ну вот!!!Я так и знала. Не успела я еще поехать, чтоб написать заявление на отпуск до 3х лет, как мне попалось в руки подписанное в декабре соглашение о пролонгации. ДОЖИЛИ!!!! У нас после нового года ввели продление труд. договоров каждые 3 месяца. Неужели человека, находящегося в отпуске по уходу могут уволить по поводу окончания децйствия срока трудового договора???. Для меня это тогда уже даже не вопрос, а ВОПРОСИЩЕ!!! Очень прошу ответить, вопрос жизни и смерти... Цитирую соглашение о пролонгации трудового договора:
1. Работодатель и работник пришли к соглашению продлить действие трудового договора между ними на срок три месяца, то есть с 25 декабря 2008 года по 24 марта 2009 года включительно, в связи с заключением договоров оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими лицами) и Работодателем на срок не более одного года и финансированием оплаты труда по трудовому договору между Работодателем и Работником из средств, поступивших по этим договорам.

1.Умоляю, подумайте очень-очень, т.к. если это возможно, меня обязат. уволят.
2.И еще- оплата труда и выплата отпускных по уходу за реб., это приравнивается.
3. Если уволят, имеет смысл судиться?

Это трудовой договор, а вы в отпуске по уходу, тут время исчесляется по другому. Но если очень надо все дословно, то завтра узнаю в нашей конторе. У нас тоже такие договора, но никого не уволили(хотя руки чесались) по девочки сидели в декрете, а потом до 3 лет. Сейчас многие просто боятся проверок от наших органов, которые проверяют с большим рвение, что бы уж не уходить с пустыми руками!!!

[chupik]

Сообщение от красотка

Это трудовой договор, а вы в отпуске по уходу, тут время исчесляется по другому. Но если очень надо все дословно, то завтра узнаю в нашей конторе. У нас тоже такие договора, но никого не уволили(хотя руки чесались) по девочки сидели в декрете, а потом до 3 лет. Сейчас многие просто боятся проверок от наших органов, которые проверяют с большим рвение, что бы уж не уходить с пустыми руками!!!

Узнайте пожалуйста! И почему я тогда как и все подписывала соглашение о пролонгации, и оно ведь имеет силу.
И ещё, я все просмотрела в советах кадровика, и вот что нашла http://www.2006-2009.littleone.ru/sh....php?t=1034624 что вы думаете????????

[Omega]

По-моему вас не могут уволить пока вы в отпуске по уходу за ребенком чтобы там ни было написано в трудовом договоре. Спросите еще вот здесь:
http://www.2006-2009.littleone.ru/fo...play.php?f=160