Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
19-02-2009, 21:34 | #1 |
Участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Сообщения: 246
|
Существуют сайты посвящённые обмену мнениями о работодателях.
О плохих, нехороших фирмах. (blackjob.ru, antijob.ru, shitcompany.ru) А что если создать сайт посвящённый недобросовестным работникам? Раньше как можно было наказать работника? Служба безопасности - грубо, спам рассылка с кратким перечнем "заслуг" - диковато. А тут написал о человеке, и в яндексе всем видна статья о нём) А можно пойти дальше - организовать бюро рабочих историй (аналог бюро кредитных историй). Где будет вестись история каждого специалиста, будут отмечены достижения, отзывы руководителей)) И этой базой будут пользоваться все эйчары))) Как Вам такая идея? |
19-02-2009, 21:52 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#2
|
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2007
Адрес: почти центр
Сообщения: 328
|
|
19-02-2009, 21:54 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#3
|
Участник
Зарегистрирован: Feb 2008
Адрес: пр. Наставников
Сообщения: 102
|
Полагаю, что это незаконно. Могут и в суд подать эти работники. Нельзя бездоказательно порочить людей. Если работники воруют пусть работодатели обращаются в суд, доказывают это и взыскивают с них ущерб.
Подставляют, шантажируют, строят козни это как? |
19-02-2009, 21:55 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#4
|
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2007
Адрес: почти центр
Сообщения: 328
|
И силы не равные у сторон.
|
19-02-2009, 22:29 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#5
|
Участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Сообщения: 246
|
Работодателя тоже могут оклеветать)
Интернет он всех уравнял в правах. И сделал это лучше чем Кольт) Давайте опустим правовой аспект. Сконцентрируем внимание на вопросе - правильно ли это в принципе? Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё. Всё сугубо субъективно. Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? И, если да, то в каком виде? |
19-02-2009, 22:35 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#6
|
Активный участник
Зарегистрирован: Oct 2008
Адрес: Правый берег
Сообщения: 378
|
Не думаю, что это продуктивно. Если работник действительно поступил незаконно - можно уволить его по соответствующей статье и все последующие работодатели будут знать о его "заслугах", а если вносить людей в список за "козни", то это уже субъективно: то, что для одного коллектива "козни" и "шантаж" для другого может быть способом выживания, этакий "террариум единомышленников". Так что не будем превращать интернет в площадку сплетен.
|
19-02-2009, 22:38 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#7
|
Участник
Зарегистрирован: Mar 2007
Сообщения: 246
|
Хорошо, мысль Ваша ясна.
А если работник разорвёт и в унитаз свою трудовую спустит? А восстановит без порочащей его записи? |
19-02-2009, 22:40 |
ответ для Izo на сообщение "Работодателя тоже могут..."
#8
|
Активный участник
Зарегистрирован: Dec 2007
Адрес: почти центр
Сообщения: 328
|
правильно ли это в принципе? - Моё мнение , что не правильно.
Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё. Всё сугубо субъективно. - В таком случае работнику и работодателю лучше разойтись сразу, если дело касается видению обязанностей. Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? - Не думаю , что оценка работодателем работника должна быть достоянием общественности. И, если да, то в каком виде?- От хороших работодателей не бегут, да и плохих работников никто не держит. |
19-02-2009, 23:06 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#9
|
Элита
Зарегистрирован: Jul 2008
Адрес: Приморский район
Сообщения: 2 621
|
Силы неравные. Когда сильный (руководитель фирмы) мстит слабому (дворнику, клерку, слесарю) за три прогула или за плохо помытый туалет, вывешивая информацию в интернете - это настолько мелочно, что сразу возникает сомнение - а был ли мальчик? А если и был...
Знаете, в некоторых отраслях такие фокусы уже практикуются: увольняется человек, потому что нашел работу получше, с оплатой повыше и в коллективе поприятнее. Новый начальник звонит предыдущему - подтвердить рекомендации. И предыдущий из мести (месть за сам факт увольнения, заметьте!) начинает рассказывать о работнике гадости. Причем гадости правдоподобные, и потому убедительные. В итоге бедный сотрудник не может устроиться на приглянувшееся место, и на старое возвращаться не может - потому что это уж слишком унизительно будет. Более того, есть фирмы, которые не дают своим сотрудникам уволиться, угрожая испортить репутацию. |
19-02-2009, 23:12 |
ответ для Izo на сообщение "А будет ли успешным создание чёрного..."
#10
|
Ветеран
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 595
|
Есть списки "не добросовестных сотрудников" , я ими не разу не позльзовалась. У каждого своя првда, их обычно бывает две.
|