СОКРАЩЕНИЕ!!!!!! ПОДСКАЖИТЕ - Littleone 2006-2009

Светлячок_80 · 18-02-2009, 18:59

К сожалению, имеет... Единственное, нужно добиваться чтобы было оформлено именно как сокращение, т.е. с выплатой выходного пособия.

Dashechka · 18-02-2009, 19:45

Была темка на много-много страниц, где девочки советовали, как лучше и грамотно, чтобы уволили, вот почитайте в подобной ситуации

хризантемка · 18-02-2009, 19:46

Цитата:

Сообщение от Светлячок_80

К сожалению, имеет... Единственное, нужно добиваться чтобы было оформлено именно как сокращение, т.е. с выплатой выходного пособия.

а какое там выходное пособие?

squirrel · 18-02-2009, 20:43

почитайте вот тут, я создавала тему. И еще - перенесите тему в другой раздел - обо всем, а то получите штраф за то, что не в том разделе создали топик

http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...9#post19187419

mama-Maria · 19-02-2009, 01:28

ст 178 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

squirrel · 19-02-2009, 01:33

это всё бла-бла, увы.... ((((

Svetkin151@yandex.ru · 19-02-2009, 01:43

вот и моего сократили.....неделю назад.Сидим целыми днями в инете,ищем работу ему.А мы снимаем кв-ру,ещё и 2!!детей!!Вот так вот.Как хотите,так и живите,называется.....Хоть в петлю лезь!!!

кенгурушка · 19-02-2009, 02:45

Цитата:

Сообщение от Svetkin151@**********

вот и моего сократили.....неделю назад.Сидим целыми днями в инете,ищем работу ему.А мы снимаем кв-ру,ещё и 2!!детей!!Вот так вот.Как хотите,так и живите,называется.....Хоть в петлю лезь!!!

Ну, что Вы, девушка!!! Откуда такие мысли мрачные? Вы это бросьте!!!

А по теме, мужа тоже перед НГ сократили, до сих пор ищем - кризис, увы.

Svetkin151@yandex.ru · 19-02-2009, 11:19

Цитата:

Сообщение от кенгурушка

Ну, что Вы, девушка!!! Откуда такие мысли мрачные? Вы это бросьте!!!

А по теме, мужа тоже перед НГ сократили, до сих пор ищем - кризис, увы.

Да это я так...образно выразилась.Что Вы??

Разве Я из-за ЭТОГО с двумя моими сладкими родными карапузами и в петлю???НЕЕЕЕТ уж,не дождутся!!

18-02-2009, 18:59	#1
Светлячок_80 Частый гость Зарегистрирован: Sep 2008 Адрес: Ю-З Сообщения: 89	К сожалению, имеет... Единственное, нужно добиваться чтобы было оформлено именно как сокращение, т.е. с выплатой выходного пособия.

18-02-2009, 19:45	ответ для Светлячок_80 на сообщение "К сожалению, имеет... Единственное,..." #2
Dashechka Элита Зарегистрирован: Sep 2007 Адрес: угол Непокоренных и Гражданского Сообщения: 2 474	Была темка на много-много страниц, где девочки советовали, как лучше и грамотно, чтобы уволили, вот почитайте в подобной ситуации

18-02-2009, 20:43	ответ для Светлячок_80 на сообщение "К сожалению, имеет... Единственное,..." #4
squirrel Хранитель Зарегистрирован: Sep 2005 Адрес: Калининский р-он Сообщения: 14 570	почитайте вот тут, я создавала тему. И еще - перенесите тему в другой раздел - обо всем, а то получите штраф за то, что не в том разделе создали топик http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...9#post19187419

19-02-2009, 01:28	ответ для Светлячок_80 на сообщение "К сожалению, имеет... Единственное,..." #5
mama-Maria Частый гость Зарегистрирован: Jan 2009 Сообщения: 50	ст 178 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

19-02-2009, 01:33	ответ для Светлячок_80 на сообщение "К сожалению, имеет... Единственное,..." #6
squirrel Хранитель Зарегистрирован: Sep 2005 Адрес: Калининский р-он Сообщения: 14 570	это всё бла-бла, увы.... ((((

19-02-2009, 01:43	ответ для Светлячок_80 на сообщение "К сожалению, имеет... Единственное,..." #7
Svetkin151@yandex.ru Ветеран Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: пр.Ударников41,к.1 Сообщения: 672	вот и моего сократили.....неделю назад.Сидим целыми днями в инете,ищем работу ему.А мы снимаем кв-ру,ещё и 2!!детей!!Вот так вот.Как хотите,так и живите,называется.....Хоть в петлю лезь!!!