Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

[nutkin]

Возникли у меня некоторые вопросы, подскажите, пожалуйста.
Я сейчас в отпуске по уходу за ребнком до 1,5 лет (до апреля).
1. Могу ли я по окончании этого отпуска вязть обычный отпуск и сколько дней ( у меня там за время работы порядочно дней накопилось)? И исходя из чего мне начислят отпускные? из з/п, которая была до декрета?
2. На работу я хочу выйти в сентябре, если я напишу дальше заявление на отпуск по у. за р. до 3х лет, могу ли я так сказть побыть в нем всего несколько месяцев и досрочно выйти на работу?
Спасибо

[Lyolik]

1. Имеете право на отпуск не менее 28 дней, исходя из того за какой период Вы не отгуляли отпуск, в стаж, дающий право на отпуск, включается отпуск по беременности и родам (декрет).
2. До 3-х лет имеете право выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком и возвращаться в него неограниченное число раз, когда Вам удобно.

[Lyolik]

Сообщение от Liolik

Насколько я знаю, то эти отпускные начислят из расчёта не ЗП до декрета, а из расчета того что Вы получали в декрете за последний год, среднее высчитают (раньше вроде было за последние 3 месяца).

Чушь полная. Как раз отпуск по беременности и родам не входит в период для расчета среднего заработка по Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.


5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Liolik]

Сообщение от Lyolik

Чушь полная. Как раз отпуск по беременности и родам не входит в период для расчета среднего заработка по Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.


5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Да????
Значится наш отдел кадров должен почитать вот это!!!!
Я просто хотела взять отпуск, а мне и сказали что типа учти то, что начисляться отпускные будут из расчета выплат декретных и отпуска по уходу за ребенком!!!

Оки, верхнее сообщение своё удалю!!!
Спасибо что просветили!

[nutkin]

Lyolik, Спасибо большое! Какие хорошие новости

[liesje]

Сообщение от Lyolik

2. До 3-х лет имеете право выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком и возвращаться в него неограниченное число раз, когда Вам удобно.

ух ты, красота какая

спасибо за информацию

чувствую, будут в офисе сцены а-ля "не ждали"

[nutkin]

Сообщение от liesje

чувствую, будут в офисе сцены а-ля "не ждали"

я тоже об этом подумала!

[Героиня Романа]

Как сложно работать устроиться маме!
Конечно,вы знаете это и сами -
И дело не только в больничных ее,
А в том,что в груди совершенно пустое
Место под сердце -оно не с тобою,
А в садике лепит морковку и свеклу
И в школе голодное учит урок!