Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
09-02-2009, 20:53 | #1 |
Частый гость
Зарегистрирован: Jan 2009
Сообщения: 49
|
Уважаемы мамочки отзовитесь у кого была похожая ситуация, либо те кто может высказать свою позицию по данному вопросу!
Ситуация такова, у меня с работодателем заключен контракт до 06.02.2009. Я находилась в отпуске по беременности и родам с 30.09.2008 по 04.03.2009. Ребенок у меня родился 03.10.2008. Работодатель уволил меня, в связи с истечением срока контракта. Была в юридической консультации, они говорят, что по ТК РФ ситуация двояка, типо такие вот пробелы!!! (читай ниже выдержка из кодекса). Одни считают, что 1 и 4 абзац распространяется на мам у которых заключен просто трудовой договор, а 2 и 3 абзац на тех у кого срочный трудовой договор!!! НО РЕАЛЬНО В 4 АБЗАЦЕ НЕ ГОВОРИТСЯ НА КАКИЕ ДОГОВОРА ЭТО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!!! И ТИПО ВСЕ ОСТАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ЛИЦА (СУД, ИНСПЕКЦИЯ) Лично мое мнение, Я УЖЕ имею ребенка до 3 лет, а следовательно не являюсь беременной женщиной. Где правда??? Как наше государство (своими законами) заботится о мамочках с маленькими детишками. Что посоветуете, ведь Вы тоже являетесь мамами!!! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). |
09-02-2009, 21:09 |
ответ для marikaone на сообщение "Находясь в отпуске по беременности и..."
#2
|
Ветеран
Зарегистрирован: Jun 2008
Сообщения: 785
|
я совсем не разбираюсь в законах, но если у контракта был срок....
то тут уже ничего не поделать раз работодатель продлевать его не собрался... имхо конечно |
09-02-2009, 21:10 |
ответ для marikaone на сообщение "Находясь в отпуске по беременности и..."
#3
|
Участник
Зарегистрирован: Mar 2008
Сообщения: 132
|
Сейчас уже не помню где именно, но было разъяснение, что для беременных (и нахлдящихся в отпуске по уходу) срок трудового договора автоматически продлевается. так что можете смело подавать в суд, восстановят на работе и заплаят то что не выплатили.
кроме того, судя по датамГД Вам подписал отпуск, а в отпуске (без вызова на работу ) свами вообще ничего не могут сделать. проще всего сходить в Рострудинспекцию, там вам помогут грамотно составить заявление и скорее всего придут с проверкой в компанию. Но вообще для полной картины подробностей маловато... |
09-02-2009, 21:13 |
ответ для marikaone на сообщение "Находясь в отпуске по беременности и..."
#4
|
Элита
Зарегистрирован: Sep 2007
Адрес: угол Непокоренных и Гражданского
Сообщения: 2 474
|
есть же, действительно, труд.инспекция, обратитесь туды, любят они подобные дела, уверена, что и Вам помогут...
|
09-02-2009, 21:19 |
ответ для blues на сообщение "я совсем не разбираюсь в законах, но..."
#5
|
Частый гость
Зарегистрирован: Jan 2009
Сообщения: 49
|
А тут совершенно и не надо разбираться в законах... стоит просто внимательно прочесть статью трудового кодекса РФ... А по поводу работодателю виднее... действительно насмешили!!!
|
09-02-2009, 21:22 |
ответ для marikaone на сообщение "Находясь в отпуске по беременности и..."
#6
|
Ветеран
Зарегистрирован: Jun 2008
Сообщения: 785
|
а смысл в чем?
если уволили и к суду прибегнуть вряд ли потом сработаетесь? а пособие по уходу за ребенком разве потеряется? |
09-02-2009, 21:53 |
ответ для blues на сообщение "а смысл в чем?
если уволили и к суду..."
#7
|
|
Частый гость
Зарегистрирован: Jan 2009
Сообщения: 49
|
Цитата:
Да нет, вопрос не в том сработаемся мы или нет. Дело в декрете, ну не хочется мне официально считаться безработной мамочкой с грудным ребенком, а находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если, действительно закон на мой стороне И НА СТОРОНЕ мамочек). А деньги для меня совершено на важны. Так как в деньгах (особено в этих) я не нуждаюсь |
|
09-02-2009, 21:58 |
ответ для Soletta на сообщение "Сейчас уже не помню где именно, но было..."
#8
|
|
Частый гость
Зарегистрирован: Jan 2009
Сообщения: 49
|
Цитата:
Любо просто человеческое мнение со стараны мамочек. Ведь меня действительно расстроил этот факт. Я думала в нашей стране этот вопрос давно урегулирован. Может быть даже ждала кого кото сочувствия. . . Да и какой на Ваш взгляд не хватает инфы. Может я действительно что то упустила??? |
|
09-02-2009, 22:12 |
ответ для marikaone на сообщение "Спасибо за Ваш ответ, мои юристы сейчас..."
#9
|
|
Участник
Зарегистрирован: Mar 2008
Сообщения: 132
|
Цитата:
1. "белая" ли компания 2. Заключен был именно трудовой договор? В трудовом договоре была ли графа с датой окончания? 3. Срочный договор может заключаться ТОЛЬКО при определенных случаях и с определнными должностями, это четко закреплено в ТК РФ. Может он был вообще заключен неправомерно. 4. При окончании срочного трудового договора Вас должны были предупредить о его окончании в письменном виде (под подпись) за три дня до его окончанияю Это сделали? Если не сделали, то договор АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным. 5. Был ли издан приказ о Вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком? Начисляла ли компания выплаты в этот период. А юристов лучше найти именно работающих по трудовым спорам, обычные юристы ТК знают оч плохо. Если есть вопросы - пишите. 6. какая запись об увольнении в трудовой книжке? дата приказа об увольнении. |
|
09-02-2009, 23:28 |
ответ для Soletta на сообщение "Инфо такова:
1. "белая" ли компания
2...."
#10
|
|
Частый гость
Зарегистрирован: Jan 2009
Сообщения: 49
|
Цитата:
Отвечаю: 1. Государственная организация ) 2. Контракт (В контракте графа, срок окончания 06.02.2009 3. Конкретная должность указана. Правомерно! 4. А вот у уведомление, ОНИ лахонулись, фактически оно высылалось, но я сним была ознакомлена уже после увольнения, и этот пункт тоже занесен в иск. Также как пункт о трудовой (там тоже нарушение срока). 5. По поводу приказа, не помню, ознакамливалась с личным делом, но забыла посмотреть был ли он. Выплаты были, правда незнаю какие, потому как листочек с з/п я не получала, все переводилось на карточку, а там я не считала. Но думаю в финансовом вопросе там все ок!!! 6. Запись уволена в связи с истечением срока контракта. Дата 06.02.2009! Тут 2 варианта восстановления: 1. Если признают коммисия/суд, что по срочному договору маму симеющая ребенка до 3 лет уволить не могут; 2. И за нарушение порядка увольнения! Вопрос только, в том, что если решат восстановить по 2 пункту, то восстановив организация опять сможет меня уволить, но уже не к чему будет прикопаться!!!!! |
|