Находясь в отпуске по беременности и родам меня уволили. Подскажите пожалуйста... - Страница 3 - Littleone 2006-2009

marikaone · 09-02-2009, 20:53

Уважаемы мамочки отзовитесь у кого была похожая ситуация, либо те кто может высказать свою позицию по данному вопросу!
Ситуация такова, у меня с работодателем заключен контракт до 06.02.2009.
Я находилась в отпуске по беременности и родам с 30.09.2008 по 04.03.2009.
Ребенок у меня родился 03.10.2008.
Работодатель уволил меня, в связи с истечением срока контракта.

Была в юридической консультации, они говорят, что по ТК РФ ситуация двояка, типо такие вот пробелы!!! (читай ниже выдержка из кодекса). Одни считают, что 1 и 4 абзац распространяется на мам у которых заключен просто трудовой договор, а 2 и 3 абзац на тех у кого срочный трудовой договор!!!
НО РЕАЛЬНО В 4 АБЗАЦЕ НЕ ГОВОРИТСЯ НА КАКИЕ ДОГОВОРА ЭТО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!!! И ТИПО ВСЕ ОСТАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ЛИЦА (СУД, ИНСПЕКЦИЯ)

Лично мое мнение, Я УЖЕ имею ребенка до 3 лет, а следовательно не являюсь беременной женщиной.
Где правда??? Как наше государство (своими законами) заботится о мамочках с маленькими детишками.

Что посоветуете, ведь Вы тоже являетесь мамами!!!

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

09-02-2009, 20:53	#1
marikaone Частый гость Зарегистрирован: Jan 2009 Сообщения: 49	Уважаемы мамочки отзовитесь у кого была похожая ситуация, либо те кто может высказать свою позицию по данному вопросу! Ситуация такова, у меня с работодателем заключен контракт до 06.02.2009. Я находилась в отпуске по беременности и родам с 30.09.2008 по 04.03.2009. Ребенок у меня родился 03.10.2008. Работодатель уволил меня, в связи с истечением срока контракта. Была в юридической консультации, они говорят, что по ТК РФ ситуация двояка, типо такие вот пробелы!!! (читай ниже выдержка из кодекса). Одни считают, что 1 и 4 абзац распространяется на мам у которых заключен просто трудовой договор, а 2 и 3 абзац на тех у кого срочный трудовой договор!!! НО РЕАЛЬНО В 4 АБЗАЦЕ НЕ ГОВОРИТСЯ НА КАКИЕ ДОГОВОРА ЭТО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!!! И ТИПО ВСЕ ОСТАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ЛИЦА (СУД, ИНСПЕКЦИЯ) Лично мое мнение, Я УЖЕ имею ребенка до 3 лет, а следовательно не являюсь беременной женщиной. Где правда??? Как наше государство (своими законами) заботится о мамочках с маленькими детишками. Что посоветуете, ведь Вы тоже являетесь мамами!!! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).