Вопрос кадровикам?

[nusia]

Девочки спасайте! Устроилась я на работ увсего 2 недели назад. Должность документовед, но в данный момент выполняю обязаности кадровика. Я этим никогда не занималась.
Значит ситуация следующая: мне нужно взять на работу человека по договору, т.е. не на ставку, но так чтобы запись в трудовой была(так начальник просит и говорит что раньше уже так делали) Так как я в этом деле вообще ничего не понимаю у меня есть настаник, который мне дал типовой договор подряда, но рукаводителя он не устроил и он мне дал бланк другово договора, который больше похож на срочный договор. Внимание вопрос!!! Чем договор подряда принципиально отличается от срочного, и как это все нужно правильно оформить? Нужно ли заявление от работника либо хватит просто договора? Можно ли брать человека на работу по договору если у нас есть свободная ставка по выполнению этой же работы? Надеюсь все понятно? Сильно меня не ругайте, это моё первое место работы.

[karamel]

1. Трудовой договор регулируется трудовым кодексом, а договор подряда - гражднаско-правовым. При работе по договору подряда запись в труд.книжку не вносится, работник не подлежит социальному страхованию, полис не выдается.
Важно смотреть сам текст договора подряда, внем не должны содержаться признаки трудового договора. заявление на такой договор не нужно. наличие/отсутствие ставки никак не влияет. Оплата по договору подряда происходит на основании подписанных актов о выполнении работ.

ЕЩЕ РАЗ: в трудовую книжку вносятся записи только о работе по трудовым договорам: по бессрочному, или срочному (на опред.срок), возможно внесение записи о работе по совместительству ( вносится на основном месте работы).

[nusia]

Спасибо большое !