Что это может быть? - Littleone 2006-2009

Angelak · 28-01-2009, 23:47

так это вроде достаточно старая метода подбора персонала, описанная то ли у Мерфи, то ли уже не помню где... Сначала предлагаются стандартные условия и проводится мониторинг количества и качества кандидатов. Если количество подходящих кандидатов "зашкалило", то условия несколько ухудшаются и опять наблюдают за количеством и качеством оставшихся кандидатов. Ну и в конце концов, остаётся 2-3 кандидатуры, квалификация которых устраивает работодателя, а условия работодателя для них тоже приемлимы. Такой вот естественный отсев.
Это в тех случаях, когда на предприятии не прописана тарифная сетка и оклады устанавливаются либо по наитию, либо прописаны только нижняя и верхняя граница зарплат.

Вы, главное, для себя определите ту нижнюю границу зарплаты, ниже которой вам уже неинтересен данный работодатель.

28-01-2009, 23:47	ответ для @Lenny@ на сообщение "Что это может быть?" #10
Angelak Наш человек Зарегистрирован: Oct 2004 Адрес: Питер: Петроградка, Каменноостровский пр.; Москва: ст.м.Университет, Мичуринский пр. Сообщения: 6 653	так это вроде достаточно старая метода подбора персонала, описанная то ли у Мерфи, то ли уже не помню где... Сначала предлагаются стандартные условия и проводится мониторинг количества и качества кандидатов. Если количество подходящих кандидатов "зашкалило", то условия несколько ухудшаются и опять наблюдают за количеством и качеством оставшихся кандидатов. Ну и в конце концов, остаётся 2-3 кандидатуры, квалификация которых устраивает работодателя, а условия работодателя для них тоже приемлимы. Такой вот естественный отсев. Это в тех случаях, когда на предприятии не прописана тарифная сетка и оклады устанавливаются либо по наитию, либо прописаны только нижняя и верхняя граница зарплат. Вы, главное, для себя определите ту нижнюю границу зарплаты, ниже которой вам уже неинтересен данный работодатель.