Кадровики и бухгалтера!!!!!!Помогите разобраться!

[sherbet]

Если у фирмы налоогблажение по ЕНВД, я ухожу в декрет,зп у белая, а работодатель мне платит положенные декретные в течение декрета. ФСС возместит эту сумму работодателю?Если да,то в течение какого периода?

И какие документы нужно предоставить работодателю в ФСС?

[грымзочка]

Конечно возместит!
Честно говоря, уже точно не помню какие документы, может кто-то подскажет вам. По моему больничный нужен ваш, заявление от фирмы, справка о постановке на учет (если эту сумму будете получать).
А так в принципе можно же туда позвонить и спросить... или может на сайте есть?
http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/index.shtml

[sherbet]

Сообщение от грымзочка

Конечно возместит!
Честно говоря, уже точно не помню какие документы, может кто-то подскажет вам. По моему больничный нужен ваш, заявление от фирмы, справка о постановке на учет (если эту сумму будете получать).
А так в принципе можно же туда позвонить и спросить... или может на сайте есть?
http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/index.shtml

Спасибиссимо огроменное!!!!!!

[Natalena]

Сообщение от sherbet

Если у фирмы налоогблажение по ЕНВД, я ухожу в декрет,зп у белая, а работодатель мне платит положенные декретные в течение декрета. ФСС возместит эту сумму работодателю?Если да,то в течение какого периода?

И какие документы нужно предоставить работодателю в ФСС?

Конечно возместит. Возмещать можно с того момента, когда вам выдали больничный лист( он закрывается сразу после выдачи), документы на возмещение декретных:
1. Больничный лист
2. Заявление о возмещении ( типовая форма у них в ФСС)
3. Промежуточный отчет Расчетной ведомости по средствам ФСС
4. Справка о заработной плате для расчета декретных
5. Копия трудовой книжки работника
Вроде бы все. Единственное НО- подавать на возмещение только в неотчетные месяцы ( когда у них отчетный период- они не принимают возмещения)
А, и еще- записываться в ФСС нужно обязательно на возмещение. Обычно за месяц.

[sherbet]

Сообщение от Natalena

Конечно возместит. Возмещать можно с того момента, когда вам выдали больничный лист( он закрывается сразу после выдачи), документы на возмещение декретных:
1. Больничный лист
2. Заявление о возмещении ( типовая форма у них в ФСС)
3. Промежуточный отчет Расчетной ведомости по средствам ФСС
4. Справка о заработной плате для расчета декретных
5. Копия трудовой книжки работника
Вроде бы все. Единственное НО- подавать на возмещение только в неотчетные месяцы ( когда у них отчетный период- они не принимают возмещения)
А, и еще- записываться в ФСС нужно обязательно на возмещение. Обычно за месяц.

Спасибо,за подробный ответ!

А еще вопросик,если в фирме я не отработала 6 мес, а ушла в декрет по прошествии 5 мес,как расчитывается сумма декретных выплат в данном случае.Начиталась тут всякого,уже голова кругом от этих законов

[Lyolik]

Сообщение от sherbet

Спасибо,за подробный ответ!

А еще вопросик,если в фирме я не отработала 6 мес, а ушла в декрет по прошествии 5 мес,как расчитывается сумма декретных выплат в данном случае.Начиталась тут всякого,уже голова кругом от этих законов

А до этой работы был трудовой стаж?
Если ОБЩИЙ стаж больше 6 месяцев, то отпуск по беременности и родам считается из среднего заработка и будет ограничен 25390 руб.
По поводу документов в соцстрах: Ваша задача принести на работу больничный из женской консультации, врач его выдает за 70 дней до предполагаемой даты родов.
На работе бухгалтер в течение 10 дней должен рассчитать сумму отпука по БиР за 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после) и выплатить Вам, НДФЛ с нее не удерживается.
В соцстрах за возмещением расходов можно ходить хоть каждый месяц. Бухгалтер должна составить отчет в соцстрах (ежеквартальный или промежуточный, если квартал не закончился), заявление о возврате денег, принести на проверку Ваш больничный, трудовую и документы по начислению заработной платы (табеля, расчетные ведомости, платежные ведомости). Думаю, что бухгалтер сама знает или может попросить в соцстрахе список документов.
Еслис документами все в порядке, то соцстрах перечисляет деньги предприятию через 1-2 рабочих дня.

[sherbet]

Сообщение от Lyolik

А до этой работы был трудовой стаж?
Если ОБЩИЙ стаж больше 6 месяцев, то отпуск по беременности и родам считается из среднего заработка и будет ограничен 25390 руб.
По поводу документов в соцстрах: Ваша задача принести на работу больничный из женской консультации, врач его выдает за 70 дней до предполагаемой даты родов.
На работе бухгалтер в течение 10 дней должен рассчитать сумму отпука по БиР за 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после) и выплатить Вам, НДФЛ с нее не удерживается.
В соцстрах за возмещением расходов можно ходить хоть каждый месяц. Бухгалтер должна составить отчет в соцстрах (ежеквартальный или промежуточный, если квартал не закончился), заявление о возврате денег, принести на проверку Ваш больничный, трудовую и документы по начислению заработной платы (табеля, расчетные ведомости, платежные ведомости). Думаю, что бухгалтер сама знает или может попросить в соцстрахе список документов.
Еслис документами все в порядке, то соцстрах перечисляет деньги предприятию через 1-2 рабочих дня.

Да,до этого стаж был,около 3х лет,но там зп вся черная была.А последние 1,5 года на старой работе я была отпуске по уходу за ребенком,получала 1500.Потом устроилась на эту работу и 2я беремнность))))


Я в курсе,что в этих вопросах должен бухгалтер разбираться,просто у нас бух и директор в одном лице,молодой начальник лет 30 и у него голова кругом идет,он усе согласен оплатить,тока попросил уточнить что и как)))))
Как в такой ситуации быть?

[Lyolik]

Сообщение от sherbet

Да,до этого стаж был,около 3х лет,но там зп вся черная была.А последние 1,5 года на старой работе я была отпуске по уходу за ребенком,получала 1500.Потом устроилась на эту работу и 2я беремнность))))


Я в курсе,что в этих вопросах должен бухгалтер разбираться,просто у нас бух и директор в одном лице,молодой начальник лет 30 и у него голова кругом идет,он усе согласен оплатить,тока попросил уточнить что и как)))))
Как в такой ситуации быть?

Тогда совсем простой вопрос: записи о стаже в трудовой есть?
По поводу начальника(директор и бух в одном лице): в соцстрахе дают список документов, которые нужны для проверки. Можно проконсультироваться по справочному телефону. Даже при проверке при наличии косяков подскажут как оформить правильно документы. В ревизорском отделе (Центральный район) сотрудники достаточно доброжелательные, к тому же он - молодой мужчина.
Советую ему сразу разобраться в вопросе, раз уж он и бух в одном лице: впоследствии ему надо будет Вам выплатить пособие на рождение ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет ежемесячно.

[sherbet]

Сообщение от Lyolik

Тогда совсем простой вопрос: записи о стаже в трудовой есть?
По поводу начальника(директор и бух в одном лице): в соцстрахе дают список документов, которые нужны для проверки. Можно проконсультироваться по справочному телефону. Даже при проверке при наличии косяков подскажут как оформить правильно документы. В ревизорском отделе (Центральный район) сотрудники достаточно доброжелательные, к тому же он - молодой мужчина.
Советую ему сразу разобраться в вопросе, раз уж он и бух в одном лице: впоследствии ему надо будет Вам выплатить пособие на рождение ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет ежемесячно.

Да по трудовой стажа 3 года.

А телефончик собеса не подскажите?

и вопросик,надеюсь последний))))Если я выхожу на неполный день после декрета я пособие по уходу за ребенком получаю??????

[Lyolik]

Сообщение от sherbet

Да по трудовой стажа 3 года.

А телефончик собеса не подскажите?

и вопросик,надеюсь последний))))Если я выхожу на неполный день после декрета я пособие по уходу за ребенком получаю??????

Контакты соцстраха в СПб:
Управляющий отделением ДЕЕВА Людмила Петровна

Адрес: 197046, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Посадская, д. 10-а
Телефон: (812) 234-55-93
Факс: (812) 346-35-83
Email: info@ro78.fss.ru
Сайт: http://www.rofss.spb.ru

Пусть начальник узнает телефон своего района и консультируется.
Если Вы работаете, то получаете все государственные пособия через работодателя от соцстраха, а собес для безработных.
Если выходите на неполный день, который будет официально оформлен, то имеете право на пособие по уходу за ребенком, ежегодный отпуск и больничный лист.