Народ, меня сокращают - просят написать по собственному. Чем это хуже чем по сокр-ю?

[karamel]

Сообщение от Legorda

а что значит "есть шанс"? отчего варьируется это 2-5? как высчитывается средняя зарплата? Какие доки я должна получить, чтобы обратиться в собес?

Спасибо!

Варьируется так:
вас должны предупредить официально о сокращении за 2 месяца. Либо выплатить компенсацию за эти два месяца ( 2 среднх з/п).
при увольнении по сокращению выплачивается единовременно 1 ср.заработок + компенсация за неиспользованный отпуск.
далее, вы идете в службу занятости, встате на учет. если за месяц вы не трудоустроились, берете справку с службе занятости и получаете у работодатля еще один срзаработок.
если вы не трудоустроились еще 1 месц( второй после увольнения), то средний заработок вам выплачивает служба занятости.
в собес вам не надо. надо в службу занятости. От вас нужна трудовая, дипломы, ИНН, пенсионнное, доки на детей ( если есть), справка с места работы о среднем заработке ( форму справки можно взять в центре занятости).

для выплат размер среднего заработка считается так:
все начисления за последние 12 месяцев работы елим на 12 и получаем среднюю з/п. В начисления попадают и премии.

[Satheda]

по собственному в сто тысяч раз хуже. финансово и вообще.
при сокрашении - предупреждают за 2 месяца, и вы сами решаете - работать их посе предупредления и ли уйти сразу. и получаете кроме расчет и неиспользованного отпуска миинмум 2 средних заработка (официальных по среднему за последние 12 месяцев, включая все бонусы и доп начисления), а если после это го встаете на бире, можете еще 3 месяца получать эти заработки, приходя на бывшую работу и показывая, что стоите на бирже и вас еще не трудоустроили.
по собственному - Вы еще и ОБЯЗАНЫ предупредить о своем уходе за 2 недели (конечно, часто увольняют быстрее), вам кроме расчета и неисп.отпуск больше ничго не положено.

[Lyolik]

Сообщение от Люда-сан

плюс еще 1 сред.заработок - компенсация за второй месяц работы.

За второй месяц выходное пособие выплачивается, если бывший работник не трудоустроился в течение 1-го месяца после увольнения и трудовую книжку надо будет показать бывшему работодателю.

[Пушок]

Не трудовую книжку, а справку из центра занятости, что Вы стоите на учете и не трудоустроились

[Olga_Winter]

Ни в коем случае не подписывайте " по собственному", пусть нормально сокращают, иначе не получите компенсации по сокращению.

[Kuzal]

Сообщение от Валериан Мегерыч

Плохо, конечно. Но ничего страшного. Обсудите с уполномоченным лицом все радости общения с комитетом по труду.

И чем так страшен этот комитет по труду?

[Kuzal]

По теме - если за вами водятся нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.), то увольняйтесь по собственному. Иначе уволят по статье. Если с этим проблем нет и готовы в случае разногласий (а они почти наверняка будут) идти на конфликт и до конца отстаивать свои права, то либо соглашайтесь на собственное, но требуйте разумной компенсации, либо пусть увольняют по сокращению или, в крайнем случае, по соглашению сторон.
Я бы на вашем месте плясал от конкретной ситуации. Если у работодателя действительно дела плохи и ему просто нечем платить зарплату и грозит банкротство, то можно войти в его положение. Сокращение бывает обычно не от хорошей жизни. Если же он процветает и просто, прикрываясь кризисом, сокращает расходы, то бодался бы до конца.

[Oxуgen]

А чем отличается "соглашение сторон" от "по сокращению"?
Мужу на работе предложили подписать "соглашение сторон", на самом деле происходит ликвидация фирмы. При чем предложили подписать в последний раб.день уходящего года. Подскажите, как выгоднее уволиться в данной ситуации? Спасибо.

[Legorda]

Ребята, з/п у меня частично серая, белая з/п тока 6тыр, т.ч. биться за выплаты смешно. У меня другой вопрос - при увольнении по собственному и постановке на учет на биржу выплачивается что-то все равно? И как расчитывается? В этом плане есть какое-то преимущество в увольнении по сокращению?

[Uttha]

лучше нормально договариваться "по соглашению сторон". Пусть хотя бы один лишний полный оклад дадут, но без нервов и шантажа, даже один лучше, чем ничего. Работодателю это все равно выгоднее, чем по сокращению. Дайте ему понять, что по собственному подписывать не будете и спокойно договаривайтесь.