Народ, меня сокращают - просят написать по собственному. Чем это хуже чем по сокр-ю?
 

Разъясните мне плиз. Спорить ли с начальством, отстаивать свое? Какие аргументы приводить?

Спасибо заранее!

По сокращению должны предупредить за два месяца. Плюс выплатить как минимум две зарплаты при увольнении. Если з/п черная, то...

Договаривайтесь на "соглашение сторон" с выплатой нескольких окладов - при условии, что вы не в той категории работников, которых вообще сокращать нельзя.

Меня, собственно, интересует законодательная сторона вопроса. Что выгоднее, так сказать, финансово? Должны ли при сокращении выплатить компенсацию за отпуск? Будут ли при сокращении какие-то пособия от собеса (я где-то читала)? Вообще "по собственному" хоть чем-то лучше?

Несколько окладов - это из категории фантастики. Мой начальник мать родную продаст за лишнюю копейку....

з/п частично черная :(

Вопрос опять таки в величине белой части зп, если к примеру 2 оклада это значительная сумма для вас то стоит побороться...

Мне девочки отвечали в личку про увольнение, думаю они не будут против:
Предупреждается о сокращении за 2 месяца, т.е. Вы имеете права работать еще 2 месяца.
Вам при увольнении обязаны в последний день работы (дата в приказе!!) выплатить 1. выходное пособие в размере 1 среднего заработка (это не оклад. а СРЕДНИЙ заработок!!! - то есть среднее за все месяцы отработанные в компании (берется в расчет последние 12)., плюс еще 1 сред.заработок - компенсация за второй месяц работы.
Плюс, конечно, с Вами должны рассчитаться за за все отработанное и неоплаченное время и дать компенсацию за неиспользованный отпуск. если вы его не весь отгуляли. И еще, если больше 5 месяцев компенсация за неиспользованный отпуск, то должны возместить за весь год.
Далее Вы можете встать на биржу труда в течении 2-х недель. Если по истечению 2 месяцев (если вы увольнялись сразу при получении уведомления) или при увольнении через 2 месяца после уведомления - тогда сразу - регистрируетесь в центре занятости. и в течение следующих трех месяцев если Вы официально не трудоустроитесь и будете отмечаться на бирже как положено - будете получать средний заработок от работодателя (но не более 3 месяцев стояния на бирже).
Время учета на Биржи труда идет в трудовой стаж. На Бирже предлагается работа и если у Вас будет 3 отказа от работадателя, то отправят на бесплатные курсы. Платят еще стипендию. Потом нужно будет самим устраиваться на работу.
Были еще топики про увольнение и сокращение, поищите.
про биржу: http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...d.php?t=920231

Плохо, конечно. Но ничего страшного. Обсудите с уполномоченным лицом все радости общения с комитетом по труду.

компенсацию за неиспользованную часть отпуска обязаны выплатить при увольнении по любой статье.
Пр сокращении есть шанс получитьот 2 до 5 ср.зарплат.

а что значит "есть шанс"? отчего варьируется это 2-5? как высчитывается средняя зарплата? Какие доки я должна получить, чтобы обратиться в собес?

Спасибо!