Зачем работать в бюджетной организации?

[Валериан Мегерыч]

Сообщение от Tatulja

Да, про пятницу забыла, и про праздники!
А летом вообще по пятницам до 14-15 работаем. И премии тоже не 600 руб.
+ Оплата проезда 1500, на детей 1000, елки детские. Корпоратив 300 (но мы с мужем не ходим).

При больших зарплатах забывают и о куда более весомых соцпакетах. Кроме сверхкороткой пятницы . Но это детали. В массе внебюджетных организаций ни денег, ни соцпакета.
Да и не для спора ветка создана. Просто, действительно, интересно.

[михрютка]

Сообщение от Валериан Мегерыч

При больших зарплатах забывают и о куда более весомых соцпакетах.

Вот-вот! Причём все как один твердят про то, что можно меньше работать - больше отдыхать в бюджетных организациях. Вообще-то на работу ходят, чтобы работать, а не выходные и больничные вымарщивать. Это ещё из советских времён идёт, когда можно было на больничных всю дорогу сидеть и з/п спокойно получать. Сейчас такое почти не прокатывает, за болезнь готово платить только государство, а деньги там мизерные. Небюджетные организации менее консервативны, и там можно добиться существенного взлёта за 3-4 года, тогда как в бюджетной иной раз нужно лет 15 оттарабанить, пока ты серьёзно вырастешь в з/п и должности.

Говорю из собственного опыта: 4 года в бюджетке и 3 года в негос. фирме. вот так.

[Валериан Мегерыч]

Сообщение от михрютка

Сейчас такое почти не прокатывает, за болезнь готово платить только государство, а деньги там мизерные.

Да... Я тут посидел (точнее полежал) на больничном. При полном соблюдении ТК и большом непрерывном стаже. "Больничных" за несколько недель хватило чтобы сотовый на НГ девушке подарить. С учетом того что болею я приблизительно полтора дня в год просто офигенное счастье этот больничный.

[михрютка]

Сообщение от Валериан Мегерыч

Да... Я тут посидел (точнее полежал) на больничном. При полном соблюдении ТК и большом непрерывном стаже. "Больничных" за несколько недель хватило чтобы сотовый на НГ девушке подарить. С учетом того что болею я приблизительно полтора дня в год просто офигенное счастье этот больничный.

Тут еще главное понять, что это не только работодателю выгодно, чтоб ты меньше болел, но и тебе самому. Нужно работотать над своим здоровьем и здоровьем детей и жизнь будет в радость. А если полжизни на больничных, так и до старости можно не дотянуть (если, конечно, больничные не липовые)

[Tatulja]

Сообщение от Тагиева Лена

А я вот в "небюджетной" наработалась... Отпуск 2 недели в году, ни больничного, ни соцпакета.

Мне вот тоже так "везло"

Сообщение от михрютка

Причём все как один твердят про то, что можно меньше работать - больше отдыхать в бюджетных организациях. Вообще-то на работу ходят, чтобы работать, а не выходные и больничные вымарщивать. Это ещё из советских времён идёт, когда можно было на больничных всю дорогу сидеть и з/п спокойно получать. Сейчас такое почти не прокатывает, за болезнь готово платить только государство, а деньги там мизерные. Небюджетные организации менее консервативны, и там можно добиться существенного взлёта за 3-4 года, тогда как в бюджетной иной раз нужно лет 15 оттарабанить, пока ты серьёзно вырастешь в з/п и должности.

Я пишу про свой опыт.
При наличии детей возможность безболезненно взять больничный имеет немаловажное значение. Возможность получить путевку в лагерь отдыха для ребенка - тоже.
В "небюджете" каждый час отсутствия на работе отражался на з/пл. Я (тогда еще из-за старшего) и искала такой вариант, чтобы успевать забирать из сада/ продленки ,сидеть с заболевшим дома и т.п.
Небольшая з/пл компенсируется отсутствием расходов на няню ,теми же путевками, билетами на елки. И, в моем случае ,экономией на "дороге"

[михрютка]

Сообщение от Tatulja

Я пишу про свой опыт.
При наличии детей возможность безболезненно взять больничный имеет немаловажное значение. Возможность получить путевку в лагерь отдыха для ребенка - тоже.
В "небюджете" каждый час отсутствия на работе отражался на з/пл. Я (тогда еще из-за старшего) и искала такой вариант, чтобы успевать забирать из сада/ продленки ,сидеть с заболевшим дома и т.п.
Небольшая з/пл компенсируется отсутствием расходов на няню ,теми же путевками, билетами на елки. И, в моем случае ,экономией на "дороге"

Если раребёнок часто болеет, причём не банальными ОРЗ (что регулируется путём укрепления иммунитета), то да, на бюджете, наверное лучше.

Хотя вот вспоминаю 2002 год, когда я пошла преподом иняза в универ с з/п 900 руб. Смех один, но нужно было опыт наработать, диплом подтвердить. Льгот я особых не увидела, ну кроме отпуска большого... Поболела как-то 2 недели и з/п получила за эти 2 недели 220 руб, а не 450 как должна была, т.е. 50%, вот вам и больничные... Это, правда не в Питере было, но всё же...

И опять таки проработав 4 года и став человеком, который разбирался во всех вопросах, я получала 2 200 руб. + факультативы + инд. ученики - итого около 6 000 руб. Приехав сюда, я сразу пошла на курсы преподавать и имела те же 6000, но ходила работать 2 раза в нед. по 3 часа. Вот такая арифметика.