СОС -беременность и уменьшение белой ЗП, ЧТО ДЕЛАТЬ?

[lukeria]

НАРОД ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ
Такие у нас дела в фирме, уменьшают почти всем белую ЗП в два раза, ладно кто работает с выработки они еще могут что-то заработать.....

А как быть мне через месяц (9 февраля) в декрет, а тут на тебе приказ об уменьшении ЗП с 1 января. Понятное дело что все выплаты б/л, отпускные и декретные с белой зп. Я в ШОКЕ!!!! У меня оклад, и вот на тебе, ни уволиться, ни чего!!!

Как избежать этого???? Может не подписывать доп. соглашение к труд. договору???? Поможет ли???

[Amatum]

Вообще там, кажется, среднее за 3 мес.(или даже за больший период?) считают. Если у Вас декрет через месяц, не так сильно потеряете.

[DONNY]

Ничего не подписывать, работодатель не имеет права ухудшать условия труда беременного сотрудника

[Глумырга]

приказ об уменьшении ЗП с 1 января.

Вообще то, по закону вас обязаны уведомить об изменении существенных условий труда (к ним относится и зарплата) за два месяца до. То есть если вас уведомляют сейчас (в декабре), то снизить ЗП могут только с первого марта.

Если вас пытаются заставить сейчас подписать приказ задном числом - спокойно октазываетесь его подписывать, сказав о том, что это незаконно и приведя текст указанный выше.

Если будут сильно настаивать - намекните, что пойдете в комиссию по трудовым спорам. Обычно ее побаиваются.

[lukeria]

Сообщение от Глумырга

приказ об уменьшении ЗП с 1 января.

Вообще то, по закону вас обязаны уведомить об изменении существенных условий труда (к ним относится и зарплата) за два месяца до. То есть если вас уведомляют сейчас (в декабре), то снизить ЗП могут только с первого марта.

Если вас пытаются заставить сейчас подписать приказ задном числом - спокойно октазываетесь его подписывать, сказав о том, что это незаконно и приведя текст указанный выше.

Если будут сильно настаивать - намекните, что пойдете в комиссию по трудовым спорам. Обычно ее побаиваются.

Да, предупредили СЕГОДНЯ!!!
Приказ вступает в силу с 1 января!!!! ВОТ ТЕБЕ И С НОВЫМ ГОДОМ!!!
Пока ничего не подписываю. И еще есть один приказ об уменьшении раб. дня итого 4 часа. До 24 недели я работала положенные 8 часов, трудилась, старалась.... ах нет слов!!!
Послушаю, что народ посоветует

[ТатианаВ]

Да не волнуйтесь так. Потеряете конечно, но очень мало. Для декрета берется средняя з/ за 12 месяцев предшествующих декрету. Так что один месяц это не страшно. Но это если хотите нормальные отношения сохранить. а если все равно, то тогда не подписывайте, вам уже вверху посоветовали.

[war_girl]

Сообщение от ТатианаВ

Да не волнуйтесь так. Потеряете конечно, но очень мало. Для декрета берется средняя з/ за 12 месяцев предшествующих декрету. Так что один месяц это не страшно. Но это если хотите нормальные отношения сохранить. а если все равно, то тогда не подписывайте, вам уже вверху посоветовали.

+1, декретные расчитываются по среднему за 12 месяцев,предшествующих декретному отпуску. Потеряете немного. А на неполную рабочую неделю без Вашего согласия перевести не имеют права,так что не подписывайте ничего и будет Вам щастье. И не нервничайте-это вредно,думайте о малыше,хотя кровь попить Вам могут изрядно

[K-Mila]

Есть еще выход -больничный. т.к. декретный расчитывается из кол-ва заработанных денег за 12 мес., деленных на кол-во фактически отработанных (больничные-вычитаются) и умножаются на кол-во декретных дней, то при уменьшении з\платы вы ни чего не теряеете. Больничный вам оплатят (январский) по среднему,исходя из з\пл до понижения. Не переживайте и удачи!

[lukeria]

Спасибочки всем большое!!!!
Успокоили!!!

[Лисенокъ]

как кадровик отвечу: вы очень защищены законом, вам не могут уменьшить зарплату, не могут уволить, не могут перевести на условия хуже, чем есть сейчас, не могут и все. Все остальное не законно, даже если вы что то подпишите, вы можете это опротестовать.