Если есть юристы - помогите!

[nezabvennaya]

Действия компании правомерны.

[karamel]

Сообщение от nezabvennaya

Действия компании правомерны.

не согласна. Обоснуйте, что именно правомерно?

на место "декретницы" могут взять работника только по срочному трудовому договору, до окончания отпуска по уходу за ребенком у основного сотрудника. И права такого нового работника отличаются от прав основного. Это раз.
отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент и выйти на работу. Место работы и должность за молодой мамой сохраняется. если есть работник наэтом мет ( см.выше, по срочному ТД), то его либо увольняют в связи с окончанием срока договора, либо предлагают другое место работы. отказать женщине в выходе на работу невозможно, поскольку не требуется разрешения начальства на это.
Во время отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать неполный рабочий день и вместе с этим получать пособие по уходу за ребенком (до полутора лет это актуально, т.к.пособие сущетвенное). плюс такая работница имеет право на перерывы для кормелния ребенка ( оплачиваемые!!!), которые можно использовать либо в течени дня, либо присоеденив к началу или окончанию рабочего дня.

[nezabvennaya]

Сообщение от karamel

либо предлагают другое место работы.

Автору и предложили другое место (должность) с окладом 5000, либо она по-прежнему сидит в декрете. Где нарушение?

[karamel]

Сообщение от nezabvennaya

Автору и предложили другое место (должность) с окладом 5000, либо она по-прежнему сидит в декрете. Где нарушение?

другое место работы предложить должны не автору, а тому, ктона ее месте на срочном ТД.