Увольнение и беременность

[CiTiCi]

Сестра была оформлена в компании на время отстутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас этот основной работник выходит. Сестру, понятное дело, увольняют. При этом она беременна. Срок маленький, не заметно, справка есть.
ТК трактует как-то туманно - вроде бы и нельзя увольнять беременную вообще, а вроде бы в такой ситуации (если работаешь до выхода основного работника) и можно... Разъясните, пожалуйста, как обстоит на самом деле, и что делать в такой ситуации.

[Ardena]

Можно уволить,тк человек устраиваясь на временное замещение отсутствующего работника, подписывается на определенный срок работы. Нельзя увольнять беременного основного работника,временного - можно

[Lyolik]

Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[CiTiCi]

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[/quote]

Именно эту статью я и имела ввиду. Т.е. работодатель ОБЯЗАН что-то предложить, другие какие-то вакансии? А если вакансий нет - то и до свидания? А если при этом она была бы мать-одиночка с ребенком до 14 лет, но основной раотник выходит - тоже уволили бы?
Чтобы получить выплаты, положенные ей как беременной - что надо сделать после увольнения? Встать на биржу?

[Ardena]

Не важен статус женщины,одиночка или как, у нее заключен временный договор - условия договора таковы,что она должна быть уволена при выходе на работу основного работника,если нет других вакансий.
Чтобы получать пособия ей надо встать на учет в ЦЗН,т.е., как вы называете ,биржу.Тогда она получит и оплату больничного по беременности и родам и все причитающиеся пособия.

[Lyolik]

Сообщение от CiTiCi

Именно эту статью я и имела ввиду. Т.е. работодатель ОБЯЗАН что-то предложить, другие какие-то вакансии? А если вакансий нет - то и до свидания? А если при этом она была бы мать-одиночка с ребенком до 14 лет, но основной раотник выходит - тоже уволили бы?
Чтобы получить выплаты, положенные ей как беременной - что надо сделать после увольнения? Встать на биржу?

Да, нужно встать на биржу, если не найдет до отпуска по БиР другую работу.
По всем остальным вопросам лучше ПОДРУГЕ ЛИЧНО к Юристу на ЛВ, или проконсультироваться со специалистом из трудовой инспекции, поскольку обсуждать вопрос при очень приблизительном знании ситуации бессмысленно.

[CiTiCi]

Спасибо большое! Прояснили ситуацию.