~~~ДЕКАБРЯТА 2008, финишная прямая. ТРИМЕСТР ТРЕТИЙ~~~

[мама Алена :)]

Сообщение от milissa_fizalis

поменьше внимания.. =)) и все будет в порядке =))

стараюсь

[Beretta]

Сообщение от пухи

пипец! Я, кстати, за свое испорченное настроение еще и заплатила 60 тыс.руб.!

это как это????

ты про что?
дошло, это ты Алёну цитировала

Сообщение от Алена Г.

об чём речь?

я пока не в курсе

[marsu]

Сообщение от Алена Г.

пипец! Я, кстати, за свое испорченное настроение еще и заплатила 60 тыс.руб.!


ой, я склерозница!!!!!
Марина с днем рождения!

Спасибо, Ален))

Ой, за что это аж 60 тыс. то??? (извини за нескромность)

Ага, а еще у меня дефицит массы тела оказывается)) это мне тоже каждый раз пишут, но при этом ругаются на прибавки)))

[marsu]

Сообщение от Beretta

Вообще у нас юрист Алёнаесли чё...
Но если я в чем-то уверена, то всегда расскажу

Прочитала вместо юрист - юМОрист машинально)))

[мама Алена :)]

Сообщение от marsu

Спасибо, Ален))

Ой, за что это аж 60 тыс. то??? (извини за нескромность)

Ага, а еще у меня дефицит массы тела оказывается)) это мне тоже каждый раз пишут, но при этом ругаются на прибавки)))

60 - договор дородового наблюдения с 9 недель беременности (визиты к врачу, все анализы, узи всякие и прочие радости).

Дефицит, но при этом ругаются за прибавки? Вот точно им делать нечего!!!!!!!

[tata-tigra]

Сообщение от Алена Г.

об чём речь?

О! Вопрос: я работаю с 18 января 2008 г в своей конторе, отпуска отгуляла 2 недели. Т.е. до конца декрета (10 марта) мне положено ещё 2 недели и сикоко там дней. Дык я и думаю -писать заяву на этот отпуск по окончанию декретных или садиться сразу в "отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет" и надеятся, что неогуленный отпуск мне вернут деньгами при уволнении. (это при том, что после 1,5 лет ребенку я собираюсь выйти на работу в эту контору чисто для проформы и практически сразу уволиться, т.к. здесь денег платят мало, сотрудников "не уважают" и т.д, а перперктив на улучшение, тож не видно).
И ещё если компенсацию за отпуск брать при уволнении, то из каких параметров её расчитают??

Вот, извини, если длинно

[мама Алена :)]

Сообщение от tata-tigra

О! Вопрос: я работаю с 18 января 2008 г в своей конторе, отпуска отгуляла 2 недели. Т.е. до конца декрета (10 марта) мне положено ещё 2 недели и сикоко там дней. Дык я и думаю -писать заяву на этот отпуск по окончанию декретных или садиться сразу в "отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет" и надеятся, что неогуленный отпуск мне вернут деньгами при уволнении. (это при том, что после 1,5 лет ребенку я собираюсь выйти на работу в эту контору чисто для проформы и практически сразу уволиться, т.к. здесь денег платят мало, сотрудников "не уважают" и т.д, а перперктив на улучшение, тож не видно).
И ещё если компенсацию за отпуск брать при уволнении, то из каких параметров её расчитают??

Вот, извини, если длинно

Если отпуск не отгулян полностью, то можешь его отгулять когда тебе удобно или взять "деньгами за неиспользованный отпуск" при увольнении. Это твое право. Я б не стала парить сложностями бухгалтеров и взяла бы потом деньгами. Расчет делается исходя из штатного расписания (оклада по твоей должности) за последние три месяца перед расчетом. Вроде так. Сейчас еще покопаюсь в законе...

[tata-tigra]

Сообщение от marsu

Ага, а еще у меня дефицит массы тела оказывается)) это мне тоже каждый раз пишут, но при этом ругаются на прибавки)))

А ты их сама непробовала спросить "КАК ЭТО??"

Сообщение от Алена Г.

60 - договор дородового наблюдения с 9 недель беременности (визиты к врачу, все анализы, узи всякие и прочие радости).

Это почему ж так? Или бесплатной медицине совсем не доверяешь?

[мама Алена :)]

Сообщение от tata-tigra

О! Вопрос: я работаю с 18 января 2008 г в своей конторе, отпуска отгуляла 2 недели. Т.е. до конца декрета (10 марта) мне положено ещё 2 недели и сикоко там дней. Дык я и думаю -писать заяву на этот отпуск по окончанию декретных или садиться сразу в "отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет" и надеятся, что неогуленный отпуск мне вернут деньгами при уволнении. (это при том, что после 1,5 лет ребенку я собираюсь выйти на работу в эту контору чисто для проформы и практически сразу уволиться, т.к. здесь денег платят мало, сотрудников "не уважают" и т.д, а перперктив на улучшение, тож не видно).
И ещё если компенсацию за отпуск брать при уволнении, то из каких параметров её расчитают??

Вот, извини, если длинно

Опс... я наврала. Вот расчет какой: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). - ст. 139 Труд.Кодекса

[tata-tigra]

Сообщение от Алена Г.

Если отпуск не отгулян полностью, то можешь его отгулять когда тебе удобно или взять "деньгами за неиспользованный отпуск" при увольнении. Это твое право. Я б не стала парить сложностями бухгалтеров и взяла бы потом деньгами. Расчет делается исходя из штатного расписания (оклада по твоей должности) за последние три месяца перед расчетом. Вроде так. Сейчас еще покопаюсь в законе...

1. Оклад у меня почасовка + премия за месяц.
2.А если я эти 3 месяца (или скажем 2 из 3х) буду сидеть в "отпуске по уходу за ребенком" и получать 40% от среднего заработка?? То исходя из этих 40%??