Как сообщить начальству?!

[Elenka02]

Беременную уволить действительно очень сложно, но хочется кроме того, что остаться на раб. месте, так еще и сохранить хорошие отношения! Чувствую, что директор будет не в восторге!

[Тихоходка]

Бред. Беременную женщину вообще нельзя увольнять (поправлюсь: только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП) Подумайте сами: ведь тогда бы всех беременных увольняли только так! Беременные же не выгодны предприятию, а если сокращение - так и вообще первые на очереди! Поэтому закон и запрещает увольнение - причины-то можно и сфабриковать, так что нужно защитить нас.
Просто речь шла о ситуации, когда никто не ликвидируется. И по закону вы можете не сообщать о беременности сколько хотите, только если увольнять замыслят, можно в известность поставить. http://www.budumamoi.ru/work.html
http://www.myriamm.ru/doc_1032.htm#1.5
Я сама уже успела на эту тему понервничать, и успокоилась: ни уволить, ни сократить меня не имеют права, а ликвидироваться мы вроде бы пока не. Что особенно утешает в условиях кризиса и возможноого закрытия фирмы мужа
Я сообщила начальнице после первого планового УЗИ (успешного!) по электронке до этого боялась - и вообще, и ложной тревоги. Меня вызвали, выяснили срок, когда планирую слинять и всё. Так что теперь не надо париться, придумывая, к какому это врачу я стописятый раз отпрашиваюсь
У меня другой вопрос: когда нужно бумажку о постановке на учет до 12 недель на работу тащить? Когда в декрет уже соберешься? Или надо срочно за ней бежать? И вообще - что на работу надо предъявлять?
(Хоссподи, сколько я уже наредактировала )

[Elenka02]

+1! Мне тоже интересны все эти вопросы! Тихоходка, благодарю!

[aladika]

Сообщение от Tammi

Неужели???
Я всегда знала, что беременную женщину очень сложно уволить.
Вот если ее решили сократить и она не поставила в известность начальство, то уволить могут при любом сроке, а вот чтоб зная о беременности и уволить на маленьком сроке?!?!?!....впервые слышу....интересно, а где это прописано? хочется быть во всеоружии, так сказать....

просто справку из женской вы получите только в 12 недель, а без справки могут. Ваши слова ничего не значат. По крайней мере год назад было так, сейчас может всвязи с кризисом изменилось что-то незнаю.

[tyke]

Я сообщила на сроке был где-то 20 недель. Начала издалека... сказала что хочу предупредить что буду работать до ноября- декабря (надеялась что спросят причину - обычно вроед так и должно быть). Ничего не спросили (не считая - а нельзя ли поконкретнее?) Я сказала что к сожалению не могу сказать точно. В дальнейшем выяснив у сотрудницы что я ей ничего про увольнение планируемое не говорила руководитель таки дпер что я в декрет собираюсь. С работой .. в общем напрягать перестали ибо мне ж нельзя нервничать я беременна, все проблемы достаточно лояльно преподносились. Потом загремела на сохранение, решала по телефону некоторые рабочие моменты. Сейчас соибраюсь в декрет.

[aladika]

Сообщение от Тихоходка

Бред. Беременную женщину вообще нельзя увольнять. http://www.budumamoi.ru/work.html
У меня другой вопрос: когда нужно бумажку о постановке на учет до 12 недель на работу тащить? Когда в декрет уже соберешься? Или надо срочно за ней бежать? И вообще - что на работу надо предъявлять?

Уволить можно в связи с ликвидацией предприятия.
На работу нести нужно справку о постановки на учет до 12-недель, больничный лист. Все. По уходу за ребенком пишите заявление после того как он родится и вы получите свидетельство.

[Elenka02]

Вам повезло )))!

[Амаранта]

Бумажку несут после рождения ребенка, это для пособия. Для ухода в декрет - больничный декретный и всё.

По теме: Сказала практически сразу, причем это совпало со сменой руководства. Всю беременность носились со мной как с хрустальной вазой, но работала без больничных практически до декрета и график у меня сменный - отпрашиваться не надо. О понижении зарплаты или лишении премии даже речи не шло, никоем образом меня это не касалось. Мой начальник даже как-то сказал: Я даже замечание тебе сделать не могу, если у тебя косяки будут, ты же в положении.

[aladika]

Кстати беременную даже за прогул нельзя уволить

[Elenka02]

Сообщение от Амаранта

Бумажку несут после рождения ребенка, это для пособия. Для ухода в декрет - больничный декретный и всё.

По теме: Сказала практически сразу, причем это совпало со сменой руководства. Всю беременность носились со мной как с хрустальной вазой, но работала без больничных практически до декрета и график у меня сменный - отпрашиваться не надо. О понижении зарплаты или лишении премии даже речи не шло, никоем образом меня это не касалось. Мой начальник даже как-то сказал: Я даже замечание тебе сделать не могу, если у тебя косяки будут, ты же в положении.

Замечательный у Вас начальник !