Сократили ((((((((

[Barsic]

Сообщение от Transporter

на сколько я понимаю это еще доказать надо. что человек не справляется со своими должностными обзанностями. для этого эти должностные обязанности должны быть прописаны от и до в четких формулировках и подписаны сотрудником. если он ничего не подписывал- будет сложно придраца. если подписал туфту - будут проблемы. не уверена на счет : за прогулы или пьянтво на работе...которое тоже надо доказать.

Подскажите, а если должностной инструкции нет?
есть только договор, где соответственно только общие формулировки?
Я правильно понимаю, что в данном случае вообще не могут доказать, что не справляется?
и вообще, знающие люди подскажите в чем плюс того, что работодатель до сих пор не разрадился должностными инструкциями, а уже пошли сокращения?

[aladika]

Сообщение от Barsic

Подскажите, а если должностной инструкции нет?
есть только договор, где соответственно только общие формулировки?
Я правильно понимаю, что в данном случае вообще не могут доказать, что не справляется?
и вообще, знающие люди подскажите в чем плюс того, что работодатель до сих пор не разрадился должностными инструкциями, а уже пошли сокращения?

Должностная инструкция есть, просто она может быть не у вас на руках, идите и просите копию. И вообще лучше иметь копии всех документов, где стоит ваша подпись.

[нет-да]

Даже если должностная инструкция есть - работник должен расписаться что он с ней ознакомлен, иначе можно считать что ее нет.

[aladika]

Сообщение от нет-да

Даже если должностная инструкция есть - работник должен расписаться что он с ней ознакомлен, иначе можно считать что ее нет.

+1