Сократили ((((((((

[Лерка-Валерка]

Просто так уволить, что не подошел - не могут, т.к. работник не на испытательном сроке. Т.е. получается он пару лет им подходил, а теперь вдруг резко не подошел? Черт, я сейчас даже консультацию толком дать не могу, т.к. все кодексы и комментарии на работе, а я дома с малышкой, а на память все не помню. Все что я Вам написала - из трудовых споров, с которыми сталкивалась по работе. К Вашему вопросу - о любом несоответствии работника занимаемой должности работодатель должен составить документ - акт, например, и получить от работника (по-моему, в течение очень ограниченного количества времени) письменные объяснения по данному поводу. Опять же, объяснения - это тот документ, который составляет сам работник и может изложить в этих объяснениях свою точку зрения (копию рекомендуется оставить себе).
Может Вашему мужу пока поболеть? Только официально - через поликлинику.
Кстати, предложение заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора - хороший вариант.
Вашему мужу нужно быть твердым и настоять на том, что сам он увольняться не будет - только в случае письменного соглашения о расторжении трудового договора, в случае увольнения по сокращению штатов - с соблюдением установленной законодателем процедуры и выплатой всех причитающихся сумм, в противном случае - обращение в суд.
Если что, пишите в личку - помогу, чем смогу (все-таки юрист).

[squirrel]

Сообщение от Лерка-Валерка

Просто так уволить, что не подошел - не могут, т.к. работник не на испытательном сроке. Т.е. получается он пару лет им подходил, а теперь вдруг резко не подошел? Черт, я сейчас даже консультацию толком дать не могу, т.к. все кодексы и комментарии на работе, а я дома с малышкой, а на память все не помню. Все что я Вам написала - из трудовых споров, с которыми сталкивалась по работе. К Вашему вопросу - о любом несоответствии работника занимаемой должности работодатель должен составить документ - акт, например, и получить от работника (по-моему, в течение очень ограниченного количества времени) письменные объяснения по данному поводу. Опять же, объяснения - это тот документ, который составляет сам работник и может изложить в этих объяснениях свою точку зрения (копию рекомендуется оставить себе).
Может Вашему мужу пока поболеть? Только официально - через поликлинику.
Кстати, предложение заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора - хороший вариант.
Вашему мужу нужно быть твердым и настоять на том, что сам он увольняться не будет - только в случае письменного соглашения о расторжении трудового договора, в случае увольнения по сокращению штатов - с соблюдением установленной законодателем процедуры и выплатой всех причитающихся сумм, в противном случае - обращение в суд.
Если что, пишите в личку - помогу, чем смогу (все-таки юрист).

ох, голова лопнет сейчас, тяжело с молоком соображать что-то Думаю, что обязательно Вам в личку напишу, только в голове всё уляжется сейчас!
Меня волнует, что они могут именно сказать, что то, что они предлагают написать по собственному желанию, это для него манна небесная, а иначе напишут, что не устраивает из-за невыполнения плана.. а если акт составят, то что он там будет писать.. ведь план действительно не выполнен
А что даст "болезнь"?

[natalysr]

Сообщение от squirrel

ох, голова лопнет сейчас, тяжело с молоком соображать что-то Думаю, что обязательно Вам в личку напишу, только в голове всё уляжется сейчас!
Меня волнует, что они могут именно сказать, что то, что они предлагают написать по собственному желанию, это для него манна небесная, а иначе напишут, что не устраивает из-за невыполнения плана.. а если акт составят, то что он там будет писать.. ведь план действительно не выполнен
А что даст "болезнь"?

Тут все уже писали, что доказать несоответствие должности - это очень тяжело и большинство работодателей это понимают, поэтому увольнением по статье просто запугивают. Главное не паниковать, вести диалог с работодателем спокойно и договариваться о компенсации, минимум в 2 оклада.
Что касается невыполнения плана: под планом стоит подпись мужа? Если - нет, то этот пункт вообще отпадает. (Естественно, если план дадут на подпись сейчас - не подписывать)
Если муж ознакомлен с планом под подпись, то тоже не отчаивайтесь. Как уже писали выше - пусть приходит вовремя на работу, выполняет свои обязанности, для продажника актуально вести статистику звонков и т.п. В случае возникновения вопросов - демонстрировать отчет о проделанной работе.

Кроме того, пусть попросит в отделе кадров копию должностной, еще раз внимательно ознакомится со своими обязанностями, обязанностями работодателя. Почти в каждой должностной есть пункт типа "работодатель обязан предоставить работнику необходимые ресурсы для выполнения обязанностей". Поэтому если конфликт зайдет совсем далеко, то муж может каждый день писать служебные записки о просьбе предоставить необходимые ресурсы - что-нибудь типа "в связи с усложнившейся ситуацией на рынке рекл. площадей предоставить секретаря для обзвона и расшерения клиентской базы"(у меня коряво, но можно что-нибудь придумать).
А главное спокойствие, помните, что закон на его стороне. Понятно, что в суд идти никому не улыбается, но само понимание того, что практически все дела решаются в пользу работника придает уверенности в себе.

[squirrel]

Сообщение от natalysr

Тут все уже писали, что доказать несоответствие должности - это очень тяжело и большинство работодателей это понимают, поэтому увольнением по статье просто запугивают. Главное не паниковать, вести диалог с работодателем спокойно и договариваться о компенсации, минимум в 2 оклада.
Что касается невыполнения плана: под планом стоит подпись мужа? Если - нет, то этот пункт вообще отпадает. (Естественно, если план дадут на подпись сейчас - не подписывать)
Если муж ознакомлен с планом под подпись, то тоже не отчаивайтесь. Как уже писали выше - пусть приходит вовремя на работу, выполняет свои обязанности, для продажника актуально вести статистику звонков и т.п. В случае возникновения вопросов - демонстрировать отчет о проделанной работе.

Кроме того, пусть попросит в отделе кадров копию должностной, еще раз внимательно ознакомится со своими обязанностями, обязанностями работодателя. Почти в каждой должностной есть пункт типа "работодатель обязан предоставить работнику необходимые ресурсы для выполнения обязанностей". Поэтому если конфликт зайдет совсем далеко, то муж может каждый день писать служебные записки о просьбе предоставить необходимые ресурсы - что-нибудь типа "в связи с усложнившейся ситуацией на рынке рекл. площадей предоставить секретаря для обзвона и расшерения клиентской базы"(у меня коряво, но можно что-нибудь придумать).
А главное спокойствие, помните, что закон на его стороне. Понятно, что в суд идти никому не улыбается, но само понимание того, что практически все дела решаются в пользу работника придает уверенности в себе.

про план спрошу.. а если дадут подписать сейчас ВСЕМ? Как же он может отказаться??

[natalishka]

Сообщение от squirrel

аа, нет такой не знаю.. я только по наружке спец в названиях

это телек и радио. а он не в Постере случайно?

Сообщение от shelvick

при сокращении работодатель оповещает работника за 2 месяца и, соответственно, оплачивает ему эти 2 месяца работы. Псоле увольнения работник идет в центр занятости и получает там еще 2 месяца деньги (не помню точно, какие, но по-моему оклад), а если в течение этого времени работник не находи работу вроде еще оплаичвают 3й месяц без работы, а потом пособие по безработице, но по нему максимум по-моему 4 тыс. А если работник увольняется по собственному желанию, на бирже выплачивают, по-моему, 1200 (1,5 МРОТ)... если я не ошибаюсь...

по поводу центра занятости - там была такая фишка, что они начинают предлагать работу, соответвующую специальности, и если он все время отказывается. то и пособие не платят - как то так... была там какая-то заморочка с тем, что предлагает центр занятости ( а примерно понятно, что они предлагают).

Сообщение от squirrel

про план спрошу.. а если дадут подписать сейчас ВСЕМ? Как же он может отказаться??

во первых, ничего не подписывать задним числом - не план, ни заявления на отпуск - НИЧЕГО!
если предложат план на след. месяцы - то тут смотреть надо - если он и правда с 1 января не будет работать - то что подписывай. что не подписывай... но за прошедши й период никаких подписей не ставить!!!! даже если будут просить подписать, что за такие то месяцы зп получил - даже если и правда получил - лучше задним числом не надо...

[squirrel]

Сообщение от natalishka

это телек и радио. а он не в Постере случайно?


по поводу центра занятости - там была такая фишка, что они начинают предлагать работу, соответвующую специальности, и если он все время отказывается. то и пособие не платят - как то так... была там какая-то заморочка с тем, что предлагает центр занятости ( а примерно понятно, что они предлагают).



во первых, ничего не подписывать задним числом - не план, ни заявления на отпуск - НИЧЕГО!
если предложат план на след. месяцы - то тут смотреть надо - если он и правда с 1 января не будет работать - то что подписывай. что не подписывай... но за прошедши й период никаких подписей не ставить!!!! даже если будут просить подписать, что за такие то месяцы зп получил - даже если и правда получил - лучше задним числом не надо...

в личку написала

дада, я помню про такую фишку..

а если вот прям в понед дадут подписать про план всем?

[shelvick]

Сообщение от natalishka

...по поводу центра занятости - там была такая фишка, что они начинают предлагать работу, соответвующую специальности, и если он все время отказывается. то и пособие не платят - как то так... была там какая-то заморочка с тем, что предлагает центр занятости ( а примерно понятно, что они предлагают)....

если официальная з.пл.была, то центр занятости должен подобрать работу не ниже той з.пл., и какое-то время человек может отказываться от предлагаемой ему работы с получением пособий...

[natalysr]

Сообщение от squirrel

про план спрошу.. а если дадут подписать сейчас ВСЕМ? Как же он может отказаться??

Тянуть время, взять почитать, написать обоснование, почему не подписывает (естественно копии всех документов себе оставлять).
Естественно, если до такого развития событий дойдет, то работать долго и счастливо муж в этой фирме уже не будет, но ведь ваша задача протянуть время пока не найдет новую работу или выторговать адекватную компенсацию. Таким макаром два месяца точно можно протянуть, пока руководство будет думать как отреагировать на такие док-ты и что еще можно ожидать от вашего мужа (работодателю ведь тоже в суд не хочется, при незаконном увольнении работодатель оплачивает вынужденный простой работника, а это часто больше чем 2 оклада).

[squirrel]

Сообщение от natalysr

Тянуть время, взять почитать, написать обоснование, почему не подписывает (естественно копии всех документов себе оставлять).
Естественно, если до такого развития событий дойдет, то работать долго и счастливо муж в этой фирме уже не будет, но ведь ваша задача протянуть время пока не найдет новую работу или выторговать адекватную компенсацию. Таким макаром два месяца точно можно протянуть, пока руководство будет думать как отреагировать на такие док-ты и что еще можно ожидать от вашего мужа (работодателю ведь тоже в суд не хочется, при незаконном увольнении работодатель оплачивает вынужденный простой работника, а это часто больше чем 2 оклада).

конечно уже ни о какой работе там не идет и речи, но важно получить всё сполна Всё дело в том, что фирма якобы не имеет резерва денег, т.е. все выплаты делаются из тех денег, которые выплачивают клиенты. Нет денег - нет з/п..

[natalishka]

Сообщение от squirrel

ого!! спасибо огромное за такое подробное объяснение, чего нам должны
А разве они не могут просто уволить? Без всех этих выговоров? А выговоры должны быть в писменном виде, как док-во? Ведь вроде сейчас вообще всё что угодно могут ...

выговоры оформляются в виде приказов, и там должна быть подпись мужа, что он ознакомлен с приказом. просто так уволить не могут.

Сообщение от squirrel

Ну муж у меня работает в одной из двух самых крупных фирм по наружной рекламе.. было спокойно до поры до времени, а тут.. начальство поставило свои задачи - в каждом отделе сократить столько то человек.. Он меньше всех проработал, видимо, это причина.

это не причина, это скорее желание начальства. твой муж имеет точно такие же права, как и все остальные. конечно, В ТК где-то написано, что принимается в расчет стаж сотрудника на данном предприятии, но это не является обязательным! это скорее как рекомендация.

Сообщение от squirrel

т.е. если будут заставлять писать по собств желанию, то не писать и ходить до тех пор, пока не разрулят ситуацию?

да, именно ходить каждый день, пока не достигнут соглашения. я так понимаю, мужу уже и самому не захочется именно т ут работать, но надо выиграть время, и получить все причитющееся с работодателя. главное - не проштрафиться. не использовать интернет в личных целях. анпримр - вообще ни на один сайт не заходить, если он не связан с работой, по служебному телефону не говорить по личным делам.
Он подписывал наверное должностную инструкцию? неплохо было бы освежить ее в памяти, если на руках нет ее копии.