Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
13-12-2008, 00:02 |
ответ для НатаАната на сообщение "А мой с НГ в отпуск за свой счёт. А у..."
#51
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2008
Адрес: Приморский пр.
Сообщения: 185
|
|
13-12-2008, 00:02 |
ответ для squirrel на сообщение "ну, к примеру, что он не подходит, как..."
#52
|
Участник
Зарегистрирован: Aug 2008
Сообщения: 93
|
Вы главное не отчаивайтесь!
Думаю, что уже все равно получите Вы деньги за увольнение или нет, главное что муж теряет работу. Постарайтесь просто пережить этот ужасный период. Он все равно найдет новую! Мне было просто очень плохо когда мой был без работы 9мес! Я тоже создавала топик на ЛВ. Получила много теплых слов поддержки, спасибо тем, кто поддержал меня. Ройте Headhunter и др. сайты, ходите по агентствам, приготовьтесь понизить зарплатные ожидания, главное не опускать руки. Не знаю как с неквалифицированной работой, но если будут предлагать временные халтуры надо соглашаться обязательно. Да, еще ищите не только в разделе продажи, но и тренинги. Там приветствуется опыт в продажах и часто home-office, можно сразу на две работы устроиться. Наверно надо встать на биржу, мы этого не делали, но вроде бы там тоже какие-то деньги платят. Удачи Вам и хорошей СТАБИЛЬНОЙ работы поскорее! |
13-12-2008, 00:03 |
ответ для Яса на сообщение "Оля, УЖАС!!!!
Я в шоке от..."
#53
|
||
Хранитель
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: Калининский р-он
Сообщения: 14 570
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13-12-2008, 00:08 |
ответ для vmeste-vpered на сообщение "Очень Вам сочувствую:005:, но у мужа..."
#54
|
||
Хранитель
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: Калининский р-он
Сообщения: 14 570
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13-12-2008, 00:09 |
ответ для squirrel на сообщение "т.е. вкатать статью о том, что не..."
#55
|
Участник
Зарегистрирован: Dec 2008
Адрес: м.Комендантский пр.
Сообщения: 118
|
Белочка, для того, чтобы вкатать статью, они должны сначала доказать, то ваш муж не справляется со своей работой. Доказать должны они. а не ваш муж должен доказывать обратное. Получается, что 1,5 года он соответствовал должности, а затем резко перестал? У него есть описание должностных обязанностей? План (если он на плане) выполняет? Если да, то не могут. В любом случае, чтобы уволить человека по статье, необходимо очень серьезно подготовиться: подловить на проступке. потребовать объяснительную с провинившегося и служебную записку с его руководителя, затем необходимо объявить дисциплинарное взыскание, или создать комиссию (зависит от тяжести проступка) и т.д. Поверьте, это очень трудно, особенно, если сотрудник знает, что его хотят уволить - главное не опаздывать на работу, соблюдать трудовой распорядок, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
|
13-12-2008, 00:16 |
ответ для Деточка на сообщение "Белочка, для того, чтобы вкатать..."
#56
|
Частый гость
Зарегистрирован: Nov 2008
Сообщения: 88
|
Если так долго работал - значит удовлетворял. А если сейчас план не выполняет - так кризис. Это может быть поводом, но поводом сократить по закону, со всеми вытекающими выплатами.
|
13-12-2008, 00:18 |
ответ для vmeste-vpered на сообщение "Очень Вам сочувствую:005:, но у мужа..."
#57
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Сообщения: 123
|
Просто так уволить, что не подошел - не могут, т.к. работник не на испытательном сроке. Т.е. получается он пару лет им подходил, а теперь вдруг резко не подошел? Черт, я сейчас даже консультацию толком дать не могу, т.к. все кодексы и комментарии на работе, а я дома с малышкой, а на память все не помню. Все что я Вам написала - из трудовых споров, с которыми сталкивалась по работе. К Вашему вопросу - о любом несоответствии работника занимаемой должности работодатель должен составить документ - акт, например, и получить от работника (по-моему, в течение очень ограниченного количества времени) письменные объяснения по данному поводу. Опять же, объяснения - это тот документ, который составляет сам работник и может изложить в этих объяснениях свою точку зрения (копию рекомендуется оставить себе).
Может Вашему мужу пока поболеть? Только официально - через поликлинику. Кстати, предложение заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора - хороший вариант. Вашему мужу нужно быть твердым и настоять на том, что сам он увольняться не будет - только в случае письменного соглашения о расторжении трудового договора, в случае увольнения по сокращению штатов - с соблюдением установленной законодателем процедуры и выплатой всех причитающихся сумм, в противном случае - обращение в суд. Если что, пишите в личку - помогу, чем смогу (все-таки юрист). |
13-12-2008, 00:18 |
ответ для squirrel на сообщение "Сократили (((((((("
#58
|
Активный участник
Зарегистрирован: Oct 2007
Адрес: Приморский р-н
Сообщения: 451
|
Постарайтесь не паниковать.
Муж ни в коем случае пусть не подписывает заявление по собственному желанию. Если ЗП белая, все официально и фирма серьезная, тогда нужно настаивать на компенсации при увольнении , выплате премии и прочее. Не так то просто уволить человека. У нас на работе увольняли двоих "неугодных", заплатили им столько...одной аж 5 окладов и не малых (год жить не тужить можно). Просто даже в супер правильной фирме есть к чему прикопаться, если сотрудник заявит в Трудовую инспекцию или подаст в суд. Он выиграет дело, получит компенсацию еще и за моральный ужерб. У нас же многие этого не знают, боятся чего то, не хотят записи в трудовой... Да только ее не так то просто сделать ( нужно собрать выговоры , приказы, акты , свидетели и прочее, за длительный период) На самом деле это большая головная боль руководства - уволить. Надеюсь все будет хорошо. Удачи вам. |
13-12-2008, 00:23 |
ответ для Деточка на сообщение "Белочка, для того, чтобы вкатать..."
#59
|
|
Хранитель
Зарегистрирован: Sep 2005
Адрес: Калининский р-он
Сообщения: 14 570
|
Цитата:
|
|
13-12-2008, 00:23 |
ответ для squirrel на сообщение "По собственному желанию, разумеется....."
#60
|
|
Элита
Зарегистрирован: Apr 2008
Адрес: Пушкин - Невский район
Сообщения: 1 742
|
Цитата:
ничего не вкатают, т.к.для этого много заморачиваться надо... увольняться только по сокращению, тогда на бирже труда еще 2 месяца можно деньги получать |
|