Сократили ((((((((

[нет-да]

К тому же работает давно, оформлен и з/п белая. Мою знакомую, когда поняли что она статьи закона знает, не стали даже пытаться уволить, хотя она была на испытательном сроке.

[Президентиха]

т.к. я не верю ни в судебную систему, ни в справедливость в нашей стране, я всё о своём

Сообщение от LEONALISA

На неквалифицированном долго не протянешь...Тем более с дитём.

это кто вам сказал? вы думаете, что "продажники" в последние месяцы хорошо живут? ОСОБЕННО В РЕКЛАМЕ? когда большинство рекламодателей снижают свои издержки именно на реламу, как на не самую необходимую статью расходов!
моё имхо, на неквалифицированном можно протянуть по-лучше чем на любой другой... у мужа мужики на складе\водилы получают 25-30 тыс и это стабильно, без задержек... согласна, более, чем скромно... но вполне хватит для существования... уж не говоря о том, что можно найти работу сменную, где будут выпадать выходные на будни и в эти дни можно спокойно искать себе желаемую должность

[Бoрисoвна]

Сообщение от Мама Питоньчика

это кто вам сказал? вы думаете, что "продажники" в последние месяцы хорошо живут? ОСОБЕННО В РЕКЛАМЕ? когда большинство рекламодателей снижают свои издержки именно на реламу, как на не самую необходимую статью расходов!
моё имхо, на неквалифицированном можно протянуть по-лучше чем на любой другой... у мужа мужики на складе\водилы получают 25-30 тыс и это стабильно, без задержек... согласна, более, чем скромно... но вполне хватит для существования... уж не говоря о том, что можно найти работу сменную, где будут выпадать выходные на будни и в эти дни можно спокойно искать себе желаемую должность

это горькая но правда... сейчас плохо всем, но "синим воротничкам" лучше...

[Лерка-Валерка]

squirrel, не отчаивайтесь. Во-первых, как правильно написали выше о сокращении должны предупредить не менее, чем за 2 месяца, во-вторых, они обязаны выплатить все премии - и квартальную, и годовую, в-третьих, поскольку вся зарплата белая, у вас есть, за что побороться! Кроме того, помимо зарплаты (или окладов - навскидку не скажу точно), Вашему мужу полагается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. Пусть Ваш муж как можно скорее напишет заявление в Гострудинспекцию о нарушениях его прав - инспекция даст заключение и, возможно, привлечет работодателя к административной ответственности. Не бойтесь обращаться в суд - иски о взыскании невыплаченой заработной платы, компенсационных и иных выплат, связанных с работой рассматривает мировой судья по месту нахождения организации (юридический адрес). Кроме того, если Вашему мужу не будут что-либо выплачивать своевременно - он имеет право на денежную компенсацию (процентов за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм) в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (формула: сумма задолженности Х 1/300 ставки рефинансирования Х кол-во дней просрочки) - набегают хорошие суммы - пересчитывать сумму можно до самого конца судебного разбирательства. Плюс в судебном порядке вы можете взыскать компенсацию морального вреда (эта сумма, правда, может быть уменьшена судом), расходы на оплату услуг представителя (юриста, адвоката), фактически понесенные расходы (вплоть до почтовых и услуг на ксерокопирование в случае подтверждения их документально - чеки, квитанции и пр.).
На самом деле я бы рекомендовала Вашему мужу не писать никакое заявление по собственному желанию и продолжить с даты предполагаемого увольнения приходить на работу. Не будут давать работу - обращаться к работодателю письменно (по почте, а лучше - курьером). Если ему откажут в доступе на рабочее место, также письменно обратиться к работодателю с заявлением о допуске на работу. В последующем это даст право на требование оплаты вынужденного прогула.
В случае, если будут угрожать уволить инициативе работодателя, то это тоже не так-то просто, поскольку Трудовой кодекс предусматривает следующий порядок наложения дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и только потом увольнение. В случае нарушения указанной процедуры увольнение признается незаконным.

[Nattali]

нужно действительно бороться за свои права!!!
У меня сестра увольнялась,предупредила,отработала 2 неделии ей сказали компенсацию за отпуск и не жди (неотгуленный).Она поругалась сначала,потом подала заяву в Трудовую инспекцию. Среагировали они очень быстро и полутора недель не прошло_у бывшего работодателя таааакие проверки начались,он потом и извинялся и деньги отдал,а иначе суд!
Если хотите я вам ее ник в личку скину,она вам все расскажет подробнее:какие документы,куда???
Не отчаивайтесь,а статьей они просто запугивают!!!

[LEONALISA]

Сообщение от Мама Питоньчика

т.к. я не верю ни в судебную систему, ни в справедливость в нашей стране, я всё о своём


это кто вам сказал? вы думаете, что "продажники" в последние месяцы хорошо живут? ОСОБЕННО В РЕКЛАМЕ? когда большинство рекламодателей снижают свои издержки именно на реламу, как на не самую необходимую статью расходов!
моё имхо, на неквалифицированном можно протянуть по-лучше чем на любой другой... у мужа мужики на складе\водилы получают 25-30 тыс и это стабильно, без задержек... согласна, более, чем скромно... но вполне хватит для существования... уж не говоря о том, что можно найти работу сменную, где будут выпадать выходные на будни и в эти дни можно спокойно искать себе желаемую должность

Вот именно, что более, чем скромно..... Представьте только - 25 тыс на троих и далеко не везде это будет 25 тыс, вероятно, что возможно и меньше, и гораздо меньше

[natalishka]

Оля, ну ничего себе!!!!! Мне народ из рекламы гвоорил, что пока у них спокойно все....

я тоже поодерживаю всех, что надо бороться. спокойно ходить на работу, все в письменном виде - любые договоренности - оформлять. меня тоже когда-то сокращали - у нас целый отдел сократили, потому что компанию выкупили - предупредили за 2 недели, но выплатили за 2 месяца вперед зп.

[Колиния]

Сообщение от Лерка-Валерка

. Пусть Ваш муж как можно скорее напишет заявление в Гострудинспекцию о нарушениях его прав - инспекция даст заключение и, возможно, привлечет работодателя к административной ответственности.

Вы все правильно и четко описали, но все-таки это уже на крайний случай, всегда можно полюбовно договорится! Как уже выше писали, надо просто грамотно в отделе кадров заявить о своих правах. Поверьте НАПУГАЮТСЯ и все что полагается заплатят, работодатель не любит подобных конфликтов, особенно сейчас в период кризиса, еще одну проблему наживать!

[Joko]

У нас на работе сократили женщину с маленьким ребенком - 2 года, воспитывает ребенка однаПричем не официально сократили, а заставили написать заявление по собственному желанию - главный рычаг воздействия черная и белая зарплата, т.е. ей предложили уйти, иначе будут выплачивать зп только по белому....Мне пока ничего не грозит, т.к. я зп не получаю, а пособие платит не фирма, но неприятно было узнать такое. В таком случае можно что-нибудь предпринять?

[-=ASYA=-]

Сообщение от squirrel

По собственному желанию, разумеется.. Пособие никто выплачивать не собирается Заплатят з/п за декабрь и до свиданья.. А если не напишет, то вкатают статью в трудовую.. сейчас всё быстро делается, каждый сам себе хозяин

сейчас такие законы, что и статью работадатель не может вкатать просто так...нужно решение особое, и можно в суд, муж по любоу выиграет. а по сокращению, в письменном виде за 2 месяца уведомить обязаны, и с 2мя окладами уйти, или если не ждать 4 оклада.
предлагаю мужу не сдаваться