Пролет с зп....подскажите

[Перевертыш]

У меня в отеделе пять человек с одинаковой должностью. И у всех одинаковые оклады. Я хотела повысить одной из девушек оклад, на что мне и в бухгалтерии и в ОК скаали, что либо повышать премию, либо переводить на более высокую должность. В итоге перевели на должность прибавив "Главный". А просто так увеличить оклад как мне пояснили НЕЛЬЗЯ!

[2Garin Zmej]

А у меня у мужа на предприятии есть штатное расписание, в котором четко расписаны дожности, оклады и т.д. Может быть у Вашего мужа тоже что-то подобное есть?

[marissha]

У нас раньше было, что если в штатном расписании вилка по окладу установлена на одну и ту же должность, то может колебаться в этих пределах, а если строго прописано для каждой должности- тогда только этот оклад для всех на одинаковых должностях. Не знаю, правомерно это или нет

А по поводу того, на ком воду возят,

не все за себя просить умеют, ну не могут некоторые и все, сидят до последнего, потом уходят
Директор спохватывается потом, и рад бы повысить, но человек уже все решил и все равно уходит, а берут потом ни пойми кого и мучаются.
Сколько раз такое видела. До некоторых, правда, доходит, что хороших работников ценить надо, а многие так и продолжают удивляться : "а что ж он раньше-то не пришел, не сказал..." А сам что не видел?

[Peppi_D]

Так как правило и бывает - старый сотрудник работает несколько лет на одной з/п, а новому дают больше.
Может сначала поговорить с непосредственным руководителем, по дружески так сказать.. а есть понимания не будет, то - к генеральному?

[Verussia]

так в том то и дело, что с непосредственным говорил и тот сказал ему что смог выбить повышенную зп только для нового мальчика.
кстати про ст. 22. и равную ценность труда. А как у нового сотрудника ценность может оказаться больше??? Сегодня вот он третий день только работает...в курс дела вникает. Может все таки стои апеллировать этой статьей?

[Татьяна Богина]

Сообщение от Verussia

так в том то и дело, что с непосредственным говорил и тот сказал ему что смог выбить повышенную зп только для нового мальчика.
кстати про ст. 22. и равную ценность труда. А как у нового сотрудника ценность может оказаться больше??? Сегодня вот он третий день только работает...в курс дела вникает. Может все таки стои апеллировать этой статьей?

Если у них одинаковые оклады - да, можно и поспорить по поводу оклада. Если у них - оклад плюс бонус, то умный руководитель при подаче данных на премиальные может очень легко подать информацию как ему надо...
А по поводу ценности труда... Есть такая вещь - как должностные инструкции. Если там прописаны разные должностные обязанности (хоть ненамного, но отличаются), то и оплата может быть другой. А уж как умно написать должностную инструкцию, любой кадровик скажет. В ней может быть вписано требование к профессии, например. Ну предположим, у Вашего мужа нет знания англ. языка, а у нового сотрудника есть. Да мало ли что можно найти.
Если хотите пободаться, можете пободаться. Просто не факт, что добьетесь справедливости. Знаете, есть такая поговорка - сначала человек ищет справедливости, а потом - другую работу...

[Lyolik]

Сообщение от Verussia

так в том то и дело, что с непосредственным говорил и тот сказал ему что смог выбить повышенную зп только для нового мальчика.
кстати про ст. 22. и равную ценность труда. А как у нового сотрудника ценность может оказаться больше??? Сегодня вот он третий день только работает...в курс дела вникает. Может все таки стои апеллировать этой статьей?

А насколько велика потребность еще в одном менеджере по развитию?
Рассматриваю вариант, что новый начальник хочет сформировать отдел из "своих" людей.

[Verussia]

я тоже такой вариант рассматриваю. Но...они работают в сфере развития гостиничного бизнеса. Мой в этом соображает хорошо, а новый начальник и его менеджер они просто по недвижимости специализировались. У них уже было совещание втроем, на котором нач. сказал - ты нам очень нужен, тк в гостиницах мы не соображаем.
должностная инсрукция одинакова!

Разговор с генеральным состоялся, ответ такой - на сег.момент увеличить зп не имеется возможным, этот вопрос можно поднять после достигнутых рез-в.

не знаю, может я конечно в этой жизни ничего не понимаю, но как то это мягко говоря ... свинство.

[Lissia]

А что, вся зарплата белая?

[Lyolik]

Сообщение от Verussia

я тоже такой вариант рассматриваю. Но...они работают в сфере развития гостиничного бизнеса. Мой в этом соображает хорошо, а новый начальник и его менеджер они просто по недвижимости специализировались. У них уже было совещание втроем, на котором нач. сказал - ты нам очень нужен, тк в гостиницах мы не соображаем.
должностная инсрукция одинакова!

Разговор с генеральным состоялся, ответ такой - на сег.момент увеличить зп не имеется возможным, этот вопрос можно поднять после достигнутых рез-в.

не знаю, может я конечно в этой жизни ничего не понимаю, но как то это мягко говоря ... свинство.

Советую серьезно задуматься о смене работы, поскольку начальник в первую очередь будет двигать себя и своего знакомого, раз для Вашего мужа не нашел времени, чтобы пробить у ген.дира повышение зарплаты.