Срочно! Нужна консультация кадровиков и юристов!

[Шиша]

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До конца так называемого отпуска мне остался год. Не так давно звонит мне начальник отдела кадров и говорит, что я СРОЧНО должна прервать свой отпуск. Выйти хотя бы на несколько дней. Для чего? Так как 1-2 года назад произошла реорганизация подразделения, в котором я работала, его уже попросту не существует и меня надо перевести в др. подразделение. Я очень не уверена в искренности начальника отдела кадров. Когда я работала, меня игнорировали, а тут на мобильный звонят! Тем более, что организация у нас далеко не маленькая...Думаю, меня попросту хотят сократить. Как мне быть в данной ситуации?

[Paloma]

Сообщение от Шиша

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До конца так называемого отпуска мне остался год. Не так давно звонит мне начальник отдела кадров и говорит, что я СРОЧНО должна прервать свой отпуск. Выйти хотя бы на несколько дней. Для чего? Так как 1-2 года назад произошла реорганизация подразделения, в котором я работала, его уже попросту не существует и меня надо перевести в др. подразделение. Я очень не уверена в искренности начальника отдела кадров. Когда я работала, меня игнорировали, а тут на мобильный звонят! Тем более, что организация у нас далеко не маленькая...Думаю, меня попросту хотят сократить. Как мне быть в данной ситуации?

не поддавайтесь на провокации!
никто не может вас выдернуть из отпуска раньше положенного срока!

[Nastay]

Женщину, имеющую ребенка до 3х лет сократить не могут.
Спросите в кадрах, для чего это им нужно.

[Шиша]

Они меня типа "просят", а обострять отношения я не хочу. Говорят, что надо соблюсти формальности: перевести из одного отдела в др. А я боюсь, что за эти несколько дней меня и сократят!

[Satheda]

сократить Вас не могут.
Вы так пишете, как будто вы придете, и вас привяжут к стулу и будут заставлять что-то делать.
вы можете прийти даже на работу, если хотите что-то выяснить, это не будет означать, что вы вышли из отпуска

[Шиша]

я плохо объяснила проблему. меня просят подписать бумаги о выходе из отпуска. формально "поработать" несколько дней, а потом опять в отпуск. за этот период меня переводят в др. структуру. в принципе из-за перевода в др. структуру ОК все это и затевает. у меня есть сомнения, что все это затевается по др. причине. вот и прошу совета у умных людей.

[Шнорик]

Вы пишите, что реорганизация произошла 1-2 года назад, а почему о Вас вспомнили только сейчас? А уволить Вас могут только в случае ЛИКВИДАЦИИ предприятия в целом, а не подразделения. Могу завтра порыться в "Консультанте" на эту тему... А вообще-то, где-то на ЛВ я видела телефоны Комитета по труду, Вам бы туда обратится... Или поищите их по справочному...

[Шиша]

спасибо

[kalinka]

Я не особый специалист в этом вопросе, но не исключаю, что это подвох, т.к. уволить из отпуска по уходу за ребенком вас точно не могут, а вот статьи для увольнения мамы даже с маленьким ребенком точно есть. Т.е. сократить вряд ли, а вот уволить могут. Еще мне кажется, что при реорганизации и т.д. они, т.е. руководство в состоянии все сделать сами, ну или получить ваше заявление о переводе из отпуска по уходу...
вообщем вам нужна грамотная консультация юриста, попробуйте здесь на форуме в консультациях

[Elenochka]

У нас была аналогичная ситуация - при переводе сотрудников в другое подразделение пришлось декретниц "выводить" на работу, а потом снова отправлять в отпуск. Ничего страшного не вижу, сокращение не зависит от того, в отпуске Вы по уходу или нет, критерий - ребенок до 3 лет.