Хроники одного увольнения

[julichka]

если сотрудник плохой или не подходит или не нужен - на то есть испытательный срок! если взял на работу - будь добр выполни свои обязательства...
если кто-то идет навстречу и соглашается на 1-2 оклада отступных (или даже по собственному) - это же прекрасно и экономия не слабая, но к тому что кто-то не согласится надо тоже быть готовым и не ломать комедию...
ИМХО!

[Аleks]

Сообщение от julichka

если сотрудник плохой или не подходит или не нужен - на то есть испытательный срок! если взял на работу - будь добр выполни свои обязательства...

Мысль, конечно, интересная и правильная, в том числе с т.з. законодательства, только...
Как относиться к тому, что запись в трудовой книжке делается при приеме на работу сотрудника без указания исп.срока, об этом говорится в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
При этом, если сотрудник не выдержал исп.срок, то он может быть уволен по ст.71 ТК РФ. Работодатель идет навстречу работнику, делая запись, что чел уволен по собств.жел (п.3, ст.77 ТК РФ).