Вопрос потенциального работодателя про потенциальный декрет - как реагировать?

[Хепри]

Сообщение от Elenochka

В принципе понимаю, что вопрос дурацкий, кто ж признается (ну это только уж совсем на честных-пречестных вопрос рассчитан), но таки тянет его задать в более деликатной форме всем собеседуемым особам женского пола детородного возраста . А что делать - риск есть...

А что, всех спрашивают? Правда?

Я работаю с 17 лет, замуж вышла в 18, училась, ребенок родился в 24, работаю уже 10 лет - и никто никогда не спрашивал. Интересно почему?

Правда, я никогда не собеседовалась с "менпоперами", только с начальником отдела/директором.

[Elenochka]

Сообщение от Хепри

А что, всех спрашивают? Правда?

Разумеется нет. Не спрашиваю никогда. Ибо глупо и смысла нет - кто ж правду скажет? И меня не спрашивали ни разу.

[~perfect~]

Меня спросили, мне было 27, была замужем, детей не было. ответила, что в ближайшее время не планирую, и это было правдой, т.к. ориентировалась на карьеру в то время. Меня вежливо попросили хотя бы 3 года отработать. Я вежливо согласилась. Ушла в декрет через 4 года работы, оставив о себе очень хорошее мнение как о специалисте и желание заполучить меня поскорее из отпуска по уходу за ребенком обратно.

[tatylya]

Работала в фирме "домашней", так там все спрашивали, когда в декрет, но при этом за меня строили планы, как я буду работать на дому.Хотя предпосылок к уходу по беременности не было. Уволилась...
При устройстве на другую Кадровик, все пытался развести на разговор по поводу детей, и в лоб:"Когда планируете, почему до сих пор нет?" У меня второй брак. Он меня чуть бы до слез не довел. А на последок сказал, что, если вдруг окажитесь беременной, то придется уйти- не уточнил по доброй ли воле. Вот и думаю, что было лучше.

[vanilla]

Иногда на такой вопрос мне очень хочется ответить% "а что, если ваша организация завтра развалится?"....это вопрос из той же оперы, ИМХО.

Был случай, когда я собеседовалась в Рив Гош на закупки, и сказала, что детей не планирую...так тетечка кадровик минут пять втирала про то, что мне давно пора, дети - это щастье, и прочее...вышла в глубоком недоумении ))))

[Elenochka]

Сообщение от vanilla

Был случай, когда я собеседовалась в Рив Гош на закупки, и сказала, что детей не планирую...так тетечка кадровик минут пять втирала про то, что мне давно пора, дети - это щастье, и прочее...вышла в глубоком недоумении ))))

На самом деле на интервью зачастую важен не вопрос как таковой, а реакция кандидата на него. Возможно, дама хотела спровоцировать вас на какую-то неотрепетированную реакцию.

Ну и важны те вопросы, которые задает сам кандидат. Понятно, что если основная сфера интересов - оплата больничного и декретных, то стоит задуматься .

[Амариллис]

а у меня забавно получилось. мой нынешний начальник выдернул меня к себе с другой работы. так я отработала у него месяц и забеременела.ушла в декрет на 2 года, потом вышла из него и все сполна отработала.причем у нас в тот год трое ушли в декрет внезапно. но начальник смирился, сам понимал когда брал на работу молоденьких девочек!теперь уже по второму кругу пошли декреты. начальник спокон как танк, наоборот рад за всех, т.к это нормально для молодой женщины рожать детей пока возраст и здороье позволяет.

[AUK]

ну... вопрос в принципе закономерный... но я бы, например, спрашивала а не находится ли девушка уже в положении - а то и поработать не придется кстати, даже беременность не повод для отказа при устройстве на работу...

меня, вот, сейчас больше пугает вопрос - а кто с ребенком будет сидеть, когда он будет болеть... и ведь не докажешь, что ребенко не часто болеет... есть некоторые работодатели. которые считают, что раз есть маленький ребенок - то будут частые больничные...

кстати, помню когда я работала у нас в конторе вели набор сотрудников и директор после двух декретов попросил мальчика на должность подыскать

[vanilla]

Сообщение от Elenochka

На самом деле на интервью зачастую важен не вопрос как таковой, а реакция кандидата на него. Возможно, дама хотела спровоцировать вас на какую-то неотрепетированную реакцию.

Ну и важны те вопросы, которые задает сам кандидат. Понятно, что если основная сфера интересов - оплата больничного и декретных, то стоит задуматься .

Я согласна с Вашей позицией, и сама сталкивалась с различными "неприятными" вопросами на интервью, в том числе и со стрессовыми собеседованиями.

Просто моя позиция по планированию деторождения - это одна из моих твердых позиций, которую весьма сложно перешибить ))) И работодатель - это последнее, на что я полагаюсь при планировании детей..

[o-lesik]

Сообщение от AUK

кстати, даже беременность не повод для отказа при устройстве на работу...

устраивалась на работу: отправили на мед.осмотр с гинекологом или справкой от своего гинеколога.