Вопрос к кадровикам:сколько дней полагается отпуск?

[мяу-мяу]

Руководство фирмы решило всех работников отправить в отпуск с 27 апреля по 11 мая 2009г в добровольно-пренудительном порядке. Т.к. в этом период многие берут 3-4 дня в счет отпуска (или за свой счет) в промежутке между 1 и 9 мая и отдыхают практически 10 дней. В периоде с 27 апреля по 11 мая выпадают праздничные дни. Вопрос: как эти праздничные дни скажутся на общем кол-ве дней отпуска? Сколько рабочих дней получается выпадает в периоде с 27 апреля по 11 мая? Будут ли праздничные дни компенсированы к 14 календарным дням отпуска? А то уж как-то совсем не охота тратить свои 14 дней отпуска на праздники, в которые и так можно отдохнуть. И еще вопрос, по закону отпуск считается в календарных или в рабочих днях?

[Onebaby]

По закону отпуск считается в календарных днях.
Праздничные дни отпускными не считаются, т.е. если из 14 дней отпуска у вас 3 дня - праздничных, то 14 - 3 = 11 дней вы отгуляли.

[мяу-мяу]

А если например 1 и 2 мая выпадают на субботу и воскресенье и они переносятся на понедельник и вторник, то считается 2 дня праздничных?

[karamel]

Сообщение от мяу-мяу

А если например 1 и 2 мая выпадают на субботу и воскресенье и они переносятся на понедельник и вторник, то считается 2 дня праздничных?

не зависимо от того, на какие дни недели выпадают общегосударственные праздники, их количество не меняется.
Если вам дают отпуск с 27.04 по 10.05 ( не работу 11.05), то за этот период у вас попадает 2 праздничных дня - 1 и 9 мая, соответственно, вам засчитают на 14 календарных дней отпуска, а 12.