Требования к HR ассистенту - без маленьких детей

[oksana1805]

Я вам расскажу ситуацию, которую вы попробуйте, только адекватно, прокоментировать сами. Я - работодатель. И у меня в бухгалтерии работают 3 человека. У двух маленькие дети, одна - учиться на заочном факультете. Начало октября 2008г - все знают, что в эти сроки сдают баланс - учащаяся -учится (сессия - обязаны отпустить и оплатить), 1 мамочка заболел ребенок (ну что мы разве не знаем как они болеют в детских садах), 2 мамочка -срочно надо пройти врачей для проведения операции ребенку по водянке яичек (операция проводиться только по очереди на которую записываются за несколько месяцев). А мне то что делать? Я баланс считаю, а клиентов вообще-то обслуживать надо, а производство тоже не остановилось. Именно поэтому работодатель и ищет хоть одного человека без подобных проблем.

[Miss Alisa]

а если вы взяли без детей, а у человека проблема со здоровьем у него или у мамы.

так и пишите, нужен здоровый, без детей, родителей, без больничных, отпусков, не учащиеся и т.д.

Если вы работодатель и серьезно, то возьмите бухгалтерию на аутсортинг (удаленную) по договору с фирмой и дешевле будет и без проблем по договору они обязаны баланс вам ать

[oksana1805]

Брали, они с производством не справляются.

[Кокрас]

Да-да-да! Я давно как-то разговаривала с такими работодателями. - Нет, говорит, Вы не подходите мне, у Вас ребенок маленький - 6 лет. Я: а если бы детей не было? Он: ну тогда бы я Вас взял. Я: а если бы я потом у Вас тут замуж вышла и родила бы? Он: я об этом как-то не подумал...а ведь и правда, эта вакансия освободилась, потому что девушка до Вас замуж вышла за нашего партнера и в Германию жить уехала. Я запретил всем теперь замуж выходить и рожать. Я: а потом у Вас на работе останутся одни профессионалы: женщины за 40 незамужние и без детей, с неустроенной личной жизнью и тыпы. Ну ладно, говорю, мне пора... Он: куда Вы? мне кажется, мы бы могли поработать вместе.. Я: не хочу работать со старыми девами. Ушла. Потом еще раз звонил, уговаривал... А фирма сейчас известная стала, то ли требования пересмотрели, то ли старые девы, не обремененные домашним хозяйством и болезнями родственников, так хорошо работают.

[Miss Alisa]

всем кажется. что с детьми сложно. но сложно и с 6 месячным и с 3 летним, адаптация в сад, 7летним, школа начинается и с 12-14летним переходный возрат, потом от армии прятаться в 18. так и когда же работать?

[Elenochka]

Сообщение от oksana1805

Я вам расскажу ситуацию, которую вы попробуйте, только адекватно, прокоментировать сами. Я - работодатель. И у меня в бухгалтерии работают 3 человека. У двух маленькие дети, одна - учиться на заочном факультете. Начало октября 2008г - все знают, что в эти сроки сдают баланс - учащаяся -учится (сессия - обязаны отпустить и оплатить), 1 мамочка заболел ребенок (ну что мы разве не знаем как они болеют в детских садах), 2 мамочка -срочно надо пройти врачей для проведения операции ребенку по водянке яичек (операция проводиться только по очереди на которую записываются за несколько месяцев). А мне то что делать? Я баланс считаю, а клиентов вообще-то обслуживать надо, а производство тоже не остановилось. Именно поэтому работодатель и ищет хоть одного человека без подобных проблем.

Как HR я вас отлично понимаю .

Все именно так - нужны работники "без вредных привычек и личных заморочек". Потому что если человек отсутствует - работа стоит. И либо ее делает кто-то другой (а с чего вдруг?), либо никто. А тогда страдает прибыльность бизнеса.

[Sollal]

Если операция у ребёнка проводится за несколько месяцев, за этот период можно подобрать временного сотрудника, чтобы не допустить такой ситуации, когда в бухгалтерии некому работать.

Вообще есть ли идеальный сотрудник?
С в/о, опытом, не учащийся, физически здоровый и имеющий физически здоровых родственников и не имеющий личных проблем? Если не рожала, то может уйти в декрет, если родила, то возможны проблемы с ребёнком...

Вывод - надо брать мужчин, не иностранцев, с регистрацией, отслуживших или освобождённых от воинской службы... Но у мужчин зарплатные ожидания выше, т.к. они должны содержать всех неидеальныхс т.зр. работодателя сотрудников.

В реальности работодатель вынужден идти на компромисс.

Вспомнила историю, которую мне массажистка рассказывала, когда меняла работу. У неё 2 детей. И вот один из потенциальных работодателей говорит: " Вы нам, в принципе, подходите, но у Вас есть минус - это Ваши дети". И вот вышла она от этого работодателя и думает, как же это дети могут быть минусом. Наоборот, дети - это её самый большой плюс! Как человека, как женщины, и даже как профессиональной массажистки.

Сообщение от oksana1805

Я вам расскажу ситуацию, которую вы попробуйте, только адекватно, прокоментировать сами. Я - работодатель. И у меня в бухгалтерии работают 3 человека. У двух маленькие дети, одна - учиться на заочном факультете. Начало октября 2008г - все знают, что в эти сроки сдают баланс - учащаяся -учится (сессия - обязаны отпустить и оплатить), 1 мамочка заболел ребенок (ну что мы разве не знаем как они болеют в детских садах), 2 мамочка -срочно надо пройти врачей для проведения операции ребенку по водянке яичек (операция проводиться только по очереди на которую записываются за несколько месяцев). А мне то что делать? Я баланс считаю, а клиентов вообще-то обслуживать надо, а производство тоже не остановилось. Именно поэтому работодатель и ищет хоть одного человека без подобных проблем.

[Sollal]

Офф - Elenochka, мне понравилась Ваша подпись!

[mamki]

Меня очень устроила вакансия администратора в водолечебнице. Информация о вакансии была размещена на сайте водолечебницы.
Я пришла (не далеко от дома, что меня и устраивало), первое, что спросили, сколько лет детям. Детям 19 и 9 лет У дамы, чуть не истерика началась: Я Вам сразу отказываю, потому что у меня такой же ребенок! Я знаю что это такое! Нам нужно, вообще, без детей

Написали бы сразу это на сайте

[Sollal]

Ну, если мамам детей по 9 и 19 лет тоже отказывают, то я уже не знаю, как это называется.
Я согласна понять работодателя, который не заинтересован в сотрудницах с маленькими детьми (условно), но 9 и 19 - это уже слишком. Нажаловалась бы в трудовую инспекцию.