Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
27-10-2008, 10:51 |
ответ для Викки на сообщение "ОЧЕНЬ срочно!!! Как лучше- по..."
#41
|
Старожил
Зарегистрирован: Aug 2005
Адрес: Гражданка
Сообщения: 1 142
|
При сокращении я должна буду отработать 2 месяца или смогу уйти в любой монент? И получу ли я свою компенсацию в случае, если найду работу раньше?
|
27-10-2008, 10:58 |
ответ для Викки на сообщение "При сокращении я должна буду отработать..."
#42
|
Элита
Зарегистрирован: Nov 2006
Сообщения: 1 886
|
это все прежде всего по договоренности с работадателем, в тк сказано что работника должны предупредить о сокращении за 2 месяца, вы можете договорится с руководством и уйти когда хотите. Я бы на вашем месте уволилась по согласованию сторон с выплатой 2-х окладов, в день уольнения и отпускные то же надо не забыть!!!
|
27-10-2008, 11:02 |
ответ для Викки на сообщение "ОЧЕНЬ срочно!!! Как лучше- по..."
#43
|
Старожил
Зарегистрирован: Aug 2005
Адрес: Гражданка
Сообщения: 1 142
|
Так вот в том то и дело, что работодатель не хочет официально прописывать сумму выплаты Мы все знаем, что у фирмы нет денег, поэтому на слово верить не можем.
А всех интересует вопрос именно про сокращение т.к. это гарантия получить деньги. Но обязаны ли мы будет отработать или нет и получим ли мы в случае ухода деньги - вот это вопрос... |
27-10-2008, 11:20 |
ответ для Викки на сообщение "Так вот в том то и дело, что..."
#44
|
|
Элита
Зарегистрирован: Nov 2006
Сообщения: 1 886
|
Цитата:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) |
|
27-10-2008, 14:00 |
ответ для Викки на сообщение "Так при увольнении по собственному..."
#45
|
|
Частый гость
Зарегистрирован: Sep 2007
Сообщения: 44
|
Цитата:
А увольняясь по соглашению сторон - Вы заключаете соглашение с компанией, и восстановиться (и получить деньги) уже не сможете даже по суду. |
|
27-10-2008, 14:10 |
ответ для Викки на сообщение "ОЧЕНЬ срочно!!! Как лучше- по..."
#46
|
Старожил
Зарегистрирован: Aug 2005
Адрес: Гражданка
Сообщения: 1 142
|
У нас типа ликвидации отдела. и восстанавливаться будет некуда.
|
27-10-2008, 21:10 |
ответ для Викки на сообщение "ОЧЕНЬ срочно!!! Как лучше- по..."
#47
|
Активный участник
Зарегистрирован: Feb 2007
Адрес: Cевер
Сообщения: 469
|
По соглашению лучше, если удастся договориться реально о выплате сумм. Иначе компенсацию можно получить лишь по сокращению.
|