ОЧЕНЬ срочно!!! Как лучше- по сокращению или по соглашению сторон?

[Викки]

При сокращении я должна буду отработать 2 месяца или смогу уйти в любой монент? И получу ли я свою компенсацию в случае, если найду работу раньше?

[DAV]

Сообщение от Викки

При сокращении я должна буду отработать 2 месяца или смогу уйти в любой монент? И получу ли я свою компенсацию в случае, если найду работу раньше?

это все прежде всего по договоренности с работадателем, в тк сказано что работника должны предупредить о сокращении за 2 месяца, вы можете договорится с руководством и уйти когда хотите. Я бы на вашем месте уволилась по согласованию сторон с выплатой 2-х окладов, в день уольнения и отпускные то же надо не забыть!!!

[Викки]

Так вот в том то и дело, что работодатель не хочет официально прописывать сумму выплаты Мы все знаем, что у фирмы нет денег, поэтому на слово верить не можем.

А всех интересует вопрос именно про сокращение т.к. это гарантия получить деньги. Но обязаны ли мы будет отработать или нет и получим ли мы в случае ухода деньги - вот это вопрос...

[DAV]

Сообщение от Викки

Так вот в том то и дело, что работодатель не хочет официально прописывать сумму выплаты Мы все знаем, что у фирмы нет денег, поэтому на слово верить не можем.

А всех интересует вопрос именно про сокращение т.к. это гарантия получить деньги. Но обязаны ли мы будет отработать или нет и получим ли мы в случае ухода деньги - вот это вопрос...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[happi-ness]

Сообщение от Викки

Так при увольнении по собственному желанию возможности подать в суд не будет. За что подавать то?

Если на самом деле никакого желания увольняться у Вас нет, и Вы готовы пойти навстречу компании и отказаться от компенсационных выплат, положенных по ТК, получив только зарплату за отработанное время + компенсацию отпуска - а Вам при этом выплатят не всю зарплату целиком (если она не на 100 % белая) - то через суд Вы можете восстановиться на работе, доказав, что Вас вынудили уволиться, получив компенсацию за то время, которые Вы не работали, а занимались судебным процессом.. сумбурно объясняю, но смысл такой.
А увольняясь по соглашению сторон - Вы заключаете соглашение с компанией, и восстановиться (и получить деньги) уже не сможете даже по суду.

[Викки]

У нас типа ликвидации отдела. и восстанавливаться будет некуда.

[olyunka]

По соглашению лучше, если удастся договориться реально о выплате сумм. Иначе компенсацию можно получить лишь по сокращению.