Ждем мальчишек и девчат второй триместр у майчат - 2009 - Littleone 2006-2009

tykatusha · 23-10-2008, 15:58

как хорошо, что я все уже закончила, а то эти сессии для меня - кошмар просто, в июне отстрелялась и теперь я свободный человек

Hata · 23-10-2008, 16:15

Цитата:

Сообщение от tykatusha

как хорошо, что я все уже закончила, а то эти сессии для меня - кошмар просто, в июне отстрелялась и теперь я свободный человек

поздравляю

я одно образование закончила - летом поступила - снова первокурсница

у нас к сессии задания специфические - сценарии писать и работы типа "со скольки камер снять спектакль" - требуется усиленная мозговая работа
а мне читать хочется про деток и беременность - ну никак не получается про театр и кино

tykatusha · 23-10-2008, 16:25

Цитата:

Сообщение от Hata

поздравляю

я одно образование закончила - летом поступила - снова первокурсница

у нас к сессии задания специфические - сценарии писать и работы типа "со скольки камер снять спектакль" - требуется усиленная мозговая работа
а мне читать хочется про деток и беременность - ну никак не получается про театр и кино

спасибо,
спросила сейчас у своего кадровика, она меня решила в отпуск сейчас отправить, чтобы потом перед декретом мне еще на месяц дать

Hata · 23-10-2008, 16:30

Цитата:

Сообщение от tykatusha

спросила сейчас у своего кадровика, она меня решила в отпуск сейчас отправить, чтобы потом перед декретом мне еще на месяц дать

ура!!! хорошие новости!!!

oresh · 23-10-2008, 16:44

Цитата:

Сообщение от tykatusha

спасибо,
спросила сейчас у своего кадровика, она меня решила в отпуск сейчас отправить, чтобы потом перед декретом мне еще на месяц дать

А вот это мудро!

oresh · 23-10-2008, 16:45

Накануне декретного отпуска работница имеет право взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же ей положены дополнительные отпуска, то она может использовать их полностью. Причем известное правило, когда право на ежегодный отпуск у сотрудника возникает после шести месяцев работы в организации, согласно ст. 260 ТК РФ, не действует.
Оформляя ежегодный отпуск, будущая мама должна представить в бухгалтерию заявление и приложить к нему документ, который подтверждает ее беременность. Примечательно, что число, с которого сотрудница уходит в отпуск, она указывает по своему усмотрению. Это определено в Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Следует учесть, что руководство организации не имеет права отказать женщине в таком отпуске или сократить его продолжительность. Разделять отпуск на части руководству организации разрешено только по соглашению с работником. Причем одна из частей этого отпуска на основании ст. 125 ТК РФ должна быть не менее 14 календарных дней.

Результаты опроса: Будем ли мы после НГ открывать новый топик?
Да	39	86,67%
Нет	6	13,33%
Проголосовавших: 45. Вы еще не голосовали в этом опросе

23-10-2008, 15:58	ответ для tykatusha на сообщение "Ждем мальчишек и девчат третий месяц у..." #1
tykatusha Наш человек Зарегистрирован: Mar 2007 Адрес: Питер Сообщения: 7 215	как хорошо, что я все уже закончила, а то эти сессии для меня - кошмар просто, в июне отстрелялась и теперь я свободный человек

23-10-2008, 16:45	ответ для oresh на сообщение "А вот это мудро!" #6
oresh Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 208	Накануне декретного отпуска работница имеет право взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же ей положены дополнительные отпуска, то она может использовать их полностью. Причем известное правило, когда право на ежегодный отпуск у сотрудника возникает после шести месяцев работы в организации, согласно ст. 260 ТК РФ, не действует. Оформляя ежегодный отпуск, будущая мама должна представить в бухгалтерию заявление и приложить к нему документ, который подтверждает ее беременность. Примечательно, что число, с которого сотрудница уходит в отпуск, она указывает по своему усмотрению. Это определено в Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0. Следует учесть, что руководство организации не имеет права отказать женщине в таком отпуске или сократить его продолжительность. Разделять отпуск на части руководству организации разрешено только по соглашению с работником. Причем одна из частей этого отпуска на основании ст. 125 ТК РФ должна быть не менее 14 календарных дней.