Как уволить "пропащего"? - Littleone 2006-2009

Глафира · 07-10-2008, 13:40

Ситуация такая. Пропала у нас девушка.По телефону начальнику сказала что появится как все уладит и вырубила телефон.Скоро будет вот уже месяц как не выходит на работу

Сама иногородняя

При приеме просили-просили начальники ее принять типа вся она такая прекрасная и очень нужный им работник. Приняли...Теперь вот имеем прогулы и перечисленный аванс.
Что делать-ть? Хотелось бы уволить.Как правильно? Знаю что практически всегда под всеми приказами нужна подпись работника.Ели мы составляем Акты о прогулах (т.е. неоднократное нарушение) - что делать дальше?
Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить

Александра Д. · 07-10-2008, 13:53

Служебная записка руководителю от нач-ка подразделения о невыходе сотрудника.Это чтобы в табеле 8-ки не ставить.А так уволить Вы ее не можете никак.Вот когда придет, то потребуете объяснения и там уже нужно смотреть.Такой ценный сотрудник так может начальство навстречу пойдет и оформит как отпуск за свой счет.Или больничный будет и т.п. Но просто уволить-НЕЛЬЗЯ.У самих такая же ситуация-работник запил, все знают что в запое, но уволить не можем,а вдруг больничный принесет? А если уволишь и он с этим больничным в трудовую инспекцию.

Глафира · 07-10-2008, 13:59

вот и я о том же...а если не придет?! никогда?

Александра Д. · 07-10-2008, 14:06

Ну не придет и что? Трудовая у Вас?Человека нет, записка есть.Месяца 2 подождите-потом сами позвоните в трудовую инспекцию.Послушайте что Вам скажут.Нам вот сказали-уволить нельзя! В ваших силах только писать запросы и искать и ни в коем случае не начислять з/п.

Глафира · 07-10-2008, 14:11

тут еще нюанс. Она с 01 августа работает. т.е. исп.срок еще идет.Может быть через уведомление сотрудника за 3 дня попробовать? или все равно на горизонте может больничный появиться?

Александра Д. · 07-10-2008, 14:37

Больничный,несчастный случай все что угодно.

oksana1805 · 07-10-2008, 15:51

Отсылаете запрос следующего содержания: "В виду Вашего отсутствия в период с ___ по ___ просим предоставить сведения о месте Вашего нахождения и дате выхода на работу с оправдательными документами." Далее запрос в поликлинику, в военкомат и в милицию. При получении отрицательных отзывов из последних 3-х мест. Повторяете запрос по месту проживания. Через 3 недели можете смело увольнять за прогулы. Трудовую книжку отправляете по месту проживания с опись вложения и уведомлением о вручении.

Глафира · 07-10-2008, 16:07

девушка эта из Волгодонска. Местную регистрацию так и не принесла. Место проживания в СПб известно со слов. Куда делать запросы? В Волгодонск?!В военкомат о девушке тоже надо запрос делать?

oksana1805 · 07-10-2008, 16:48

Ой, девушка. Извините, прошляпила. Военкомат, конечно не нужно. Все запросы в Волгодонск. Далее ее трудности.

Глафира · 07-10-2008, 16:50

т.е. я по месту ее регистрации делаю запрос. Она его получить не может т.к. там ее нет, т.е. мне он придет через какое-то время обратно.Так?
Потом как узнать какая поликлиника у нее там и милиция? и-нет, есть спец.ресурсы или как?

07-10-2008, 13:40	#1
Глафира Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2005 Адрес: Пл.Мужества Сообщения: 3 491	Ситуация такая. Пропала у нас девушка.По телефону начальнику сказала что появится как все уладит и вырубила телефон.Скоро будет вот уже месяц как не выходит на работуСама иногородняяПри приеме просили-просили начальники ее принять типа вся она такая прекрасная и очень нужный им работник. Приняли...Теперь вот имеем прогулы и перечисленный аванс. Что делать-ть? Хотелось бы уволить.Как правильно? Знаю что практически всегда под всеми приказами нужна подпись работника.Ели мы составляем Акты о прогулах (т.е. неоднократное нарушение) - что делать дальше? Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить

07-10-2008, 13:53	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #2
Александра Д. Активный участник Зарегистрирован: Oct 2007 Сообщения: 312	Служебная записка руководителю от нач-ка подразделения о невыходе сотрудника.Это чтобы в табеле 8-ки не ставить.А так уволить Вы ее не можете никак.Вот когда придет, то потребуете объяснения и там уже нужно смотреть.Такой ценный сотрудник так может начальство навстречу пойдет и оформит как отпуск за свой счет.Или больничный будет и т.п. Но просто уволить-НЕЛЬЗЯ.У самих такая же ситуация-работник запил, все знают что в запое, но уволить не можем,а вдруг больничный принесет? А если уволишь и он с этим больничным в трудовую инспекцию.

07-10-2008, 13:59	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #3
Глафира Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2005 Адрес: Пл.Мужества Сообщения: 3 491	вот и я о том же...а если не придет?! никогда?

07-10-2008, 14:06	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #4
Александра Д. Активный участник Зарегистрирован: Oct 2007 Сообщения: 312	Ну не придет и что? Трудовая у Вас?Человека нет, записка есть.Месяца 2 подождите-потом сами позвоните в трудовую инспекцию.Послушайте что Вам скажут.Нам вот сказали-уволить нельзя! В ваших силах только писать запросы и искать и ни в коем случае не начислять з/п.

07-10-2008, 14:11	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #5
Глафира Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2005 Адрес: Пл.Мужества Сообщения: 3 491	тут еще нюанс. Она с 01 августа работает. т.е. исп.срок еще идет.Может быть через уведомление сотрудника за 3 дня попробовать? или все равно на горизонте может больничный появиться?

07-10-2008, 14:37	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #6
Александра Д. Активный участник Зарегистрирован: Oct 2007 Сообщения: 312	Больничный,несчастный случай все что угодно.

07-10-2008, 15:51	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #7
oksana1805 Ветеран Зарегистрирован: Jan 2007 Адрес: Наконец Коломяги Сообщения: 968	Отсылаете запрос следующего содержания: "В виду Вашего отсутствия в период с ___ по ___ просим предоставить сведения о месте Вашего нахождения и дате выхода на работу с оправдательными документами." Далее запрос в поликлинику, в военкомат и в милицию. При получении отрицательных отзывов из последних 3-х мест. Повторяете запрос по месту проживания. Через 3 недели можете смело увольнять за прогулы. Трудовую книжку отправляете по месту проживания с опись вложения и уведомлением о вручении.

07-10-2008, 16:07	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #8
Глафира Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2005 Адрес: Пл.Мужества Сообщения: 3 491	девушка эта из Волгодонска. Местную регистрацию так и не принесла. Место проживания в СПб известно со слов. Куда делать запросы? В Волгодонск?!В военкомат о девушке тоже надо запрос делать?

07-10-2008, 16:48	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #9
oksana1805 Ветеран Зарегистрирован: Jan 2007 Адрес: Наконец Коломяги Сообщения: 968	Ой, девушка. Извините, прошляпила. Военкомат, конечно не нужно. Все запросы в Волгодонск. Далее ее трудности.

07-10-2008, 16:50	ответ для Глафира на сообщение "Как уволить "пропащего"?" #10
Глафира Мега-элита Зарегистрирован: Dec 2005 Адрес: Пл.Мужества Сообщения: 3 491	т.е. я по месту ее регистрации делаю запрос. Она его получить не может т.к. там ее нет, т.е. мне он придет через какое-то время обратно.Так? Потом как узнать какая поликлиника у нее там и милиция? и-нет, есть спец.ресурсы или как?