работа и детское пособие

[Kyka]

может кто знает-сижу в декрете(доче 1г 1мес)-получаю от работы деньги(те что 40%от зарплаты)но нужно срочно выходить на работу.так вот если я выйду на работу-мне перестанут платить это пособие или это останеться?

[ШпиЁнка]

если вы вйдете на полный рабочий день, т.е. прервете отпуск по уходу, то вам будут платить зарплату и не будут платить пособие. При этом вы имеете все права как раболтник: больничный, очередной отпуск и т.п.

Если вы выйдете на условиях неполного рабочего дня ( можно оформить хоть 7 часов в день вместо 8), то вам будут платить и зарплату ( пропорционально отработаному времени), и пособие по уходу, до полутора лет. При этом вы продолжаете считаться в отпуске по уходу за ребенком, и не имеете права на оплачиваемый больничный и очередной отпуск.

[lio]

Сообщение от ШпиЁнка

если вы вйдете на полный рабочий день, т.е. прервете отпуск по уходу, то вам будут платить зарплату и не будут платить пособие. При этом вы имеете все права как раболтник: больничный, очередной отпуск и т.п.

Если вы выйдете на условиях неполного рабочего дня ( можно оформить хоть 7 часов в день вместо 8), то вам будут платить и зарплату ( пропорционально отработаному времени), и пособие по уходу, до полутора лет. При этом вы продолжаете считаться в отпуске по уходу за ребенком, и не имеете права на оплачиваемый больничный и очередной отпуск.

извините а с чего вы это взяли? хоть полный, хоть неполный день - все равно это работа. значит пособие не платится. кстати его получают до 1.5 лет. так что недолго осталось

[ШпиЁнка]

Сообщение от lio

извините а с чего вы это взяли? хоть полный, хоть неполный день - все равно это работа. значит пособие не платится. кстати его получают до 1.5 лет. так что недолго осталось

Я это взяла с того, что я кадровик, и работаю в этой сфере далеко не первый год.
А вы?

почитайте ст.256 Трудового кодекса, 3 абзац.

[Lyolik]

Уважаемый автор, да хотя бы с той точки зрения ФСС(Фонда социального страхования) неполный рабочий означает меньшую зарплату и то, что освободившиеся часы Вы уделяете ребенку.
Кроме того, в отпуске по уходу за ребенком может находится и папа и бабушка.
А если Вы ОФИЦИАЛЬНО работатете ПОЛНЫЙ рабочий день, то с точки зрения ФСС за Вашим ухаживает кто-то другой (папа, бабушка, няня и т.д. и т.п.).

Так что если на работе готовы оформитьОФИЦИАЛЬНО Вам неполный рабочий день, то Вы можете получать и зарплату и пособие по уходу до 1,5 лет.
Сама так и сделала в 2001 году.

[Lyolik]

Сообщение от lio

извините а с чего вы это взяли? хоть полный, хоть неполный день - все равно это работа. значит пособие не платится. кстати его получают до 1.5 лет. так что недолго осталось

Не забывайте, что многие выходят работать до года, кто-то сразу после декрета, а кто-то и через неделю после родов и дополнительная денежка, которая к тому же за счет государства, мамам никогда не помешает.

[Rikki]

Сообщение от ШпиЁнка

если вы вйдете на полный рабочий день, т.е. прервете отпуск по уходу, то вам будут платить зарплату и не будут платить пособие. При этом вы имеете все права как раболтник: больничный, очередной отпуск и т.п.

Если вы выйдете на условиях неполного рабочего дня ( можно оформить хоть 7 часов в день вместо 8), то вам будут платить и зарплату ( пропорционально отработаному времени), и пособие по уходу, до полутора лет. При этом вы продолжаете считаться в отпуске по уходу за ребенком, и не имеете права на оплачиваемый больничный и очередной отпуск.

Насчет 7 часов вместо 8 - вы уверены?
Что конкретно считается "неполным рабочим днем" при котором еще сохраняется право на пособие
(особенно, если учесть, что с вычетами перерывов на кормление рабочий день и так 7 часов)? Наши кадры говорили, что неполный день в данном контексте - это "не больше, чем пол-ставки", так и оформили. Но у них опыт маленький по конкретному вопросу - я первая, кто вообще захотел так сделать .

[ШпиЁнка]

Сообщение от Rikki

Насчет 7 часов вместо 8 - вы уверены?
Что конкретно считается "неполным рабочим днем" при котором еще сохраняется право на пособие
(особенно, если учесть, что с вычетами перерывов на кормление рабочий день и так 7 часов)? Наши кадры говорили, что неполный день в данном контексте - это "не больше, чем пол-ставки", так и оформили. Но у них опыт маленький по конкретному вопросу - я первая, кто вообще захотел так сделать .

неполный рабочий день - все, что меньше стандартной продолжительности раб.дня, в т.ч. и 7 часов вместо 8.
обычно, максимально оформляют 0,75 ставки. В этом случае точно ФСС не придирается при проверках ( испытано на себе).

перерывы на кормление детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка ( 258 ст ТК РФ)

[Кошаня]

Сообщение от Rikki

Насчет 7 часов вместо 8 - вы уверены?
Что конкретно считается "неполным рабочим днем" при котором еще сохраняется право на пособие
(особенно, если учесть, что с вычетами перерывов на кормление рабочий день и так 7 часов)? Наши кадры говорили, что неполный день в данном контексте - это "не больше, чем пол-ставки", так и оформили. Но у них опыт маленький по конкретному вопросу - я первая, кто вообще захотел так сделать .

Я уверена. Консультировалась у ревизоров ФСС, т.е непосредственно у проверяющих.

[Oxуgen]

Сообщение от lio

извините а с чего вы это взяли? хоть полный, хоть неполный день - все равно это работа. значит пособие не платится. кстати его получают до 1.5 лет. так что недолго осталось

Я так работала и при этом получала пособие.