Прошу помощи профессионалов по кадровому делопроизводству

[Казаринка]

Пожалуйста, подскажите. Я честно пыталась решить вопрос сама, но...чувствую, что мне не разобраться.
Дано:
1. Студент зарубежного вуза, гражданин РФ, устраивается к нам на временную работу на 2 месяца.
2.
Я изначально предложила внести должность в штатное расписание, оформить срочный трудовой договор, т.к. человек-студент дневного отделения - ну и все,но...
3. Наш руководитель хочет оформить эту работу как стажировку по проведению маркетинговых исследований, в штатном расписании должности специалиста по маркетингу нет, руководитель настаивает, что в штатное расписание изменения не надо вносить.

Кто сталкивался с чем либо подобным, как правильнее оформить документы для приема на временную работу, кто сталкивался с приемом на стажировку, с приемом на временную работу для выполнения определенного вида работ, и т.д., и какие док-ты мне почитать, "Положения о стажировках" прочла, мне кажется это не наш случай, поскольку ВУЗ иностранный, никаких направлений на стажировку у молодого человека нет конечно.

[Светка]

Не кадровик я.... но не заморачивалась бы с приемом на временную работу, а оформила просто разовый контракт на выполнение определенного вида работ сроком на 2 месяца согласно ГК РФ, ваще не заморачиваясь со штатным расписанием и ТК РФ...

Счас придут кадровики - и еше чё-нить умное скажуть...

[nadis]

Как кадровик - соглашусь, самый простой вариант - заключение договора оказания услуг (это ГК, не ТК). В этом случае не надо менять штатное расписание - тем более под временную должность - зачем? Или у вас потом будет такой специалист? Или будете обратно переписывать? И ФОТ перекраивать? А у студента на руках будет его экз. договора, акт приемки - сдачи работ, и, например, характеристика "Работал с ... по.., за этот период были выполнены след. работы: ...., зарекомендовал себя как..." - для ВУЗа должно хватить.

[Казаринка]

Но студент хочет оформить у нас трудовую книжку и внести туда первую запись о работе, пусть и временной, он уже даже ее приобрел, и работодатель ему пообещал энту запись.

[Казаринка]

Пожалуйста, помогите, я действительно не понимаю что делать а оформлять то надо.

[Мама Юрист]

я вижу только два выхода:
1. Оформить договор подряда на выполнение определенной работы, это делается без записи в трудовой книжке.
2. принять его по срочному трудовому договору, но придется вносить изменения в штатное расписание в любом случае.

[Казаринка]

Спасибо огромное, вы подтвердили, что я правильно все делаю. Правда работодатель пытается выдумать третий, буду бороться.

[Mila-LI]

Сообщение от Казаринка

Но студент хочет оформить у нас трудовую книжку и внести туда первую запись о работе, пусть и временной, он уже даже ее приобрел, и работодатель ему пообещал энту запись.

Как это он сам её приобрёл? Это вы должны её приобрести и ему выдать, удержав стоимость. Трудовой инспекции это не понравиться

[nadis]

Я бы попробовала убедить и студента, и начальника, что изменять штатку и ФОТ под временную должность нецелесообразно, т.к. возни много, а пользы для компании - ноль, только если потом эта должность действительно будет.

[Казаринка]

Так получается начальник и не хочет менять штатку, но при этом хочет чтобы был заключен трудовой договор на выполнение определенных работ и внесена запись об этом в трудовую книжку. Но ведь это практически неосуществимо, если я правильно понимаю? Или договор на выполнение работ - договор подряда, и запись в трудовую книжку не вносится, или срочный трудовой договор, но тогда нужна соответствующая должность в штатном расписании, так? А выполнение определенного объема работ - это основание для заключения срочного трудового договора, но тогда с таким же успехом можно указать, что человек-студент очной формы обучения.
Или все таки я не понимаю ничего.