Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
08-08-2008, 12:11 | #1 |
Участник
Зарегистрирован: Apr 2007
Адрес: Гражданка, Тимуровская ул.
Сообщения: 209
|
Уважаемые, подскажите, плиз!) Если у работодателя статус "физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя", то должен ли он вести трудовые книжки на работников? Прочитав статью 66 ТК, решила, что должен. Права я или нет?
|
08-08-2008, 12:21 |
ответ для zuleyka на сообщение "Кадровикам вопрос!"
#2
|
Элита
Зарегистрирован: Feb 2007
Адрес: Лахта-Гражданка
Сообщения: 1 823
|
правы
|
08-08-2008, 12:33 |
ответ для zuleyka на сообщение "Кадровикам вопрос!"
#4
|
Элита
Зарегистрирован: Feb 2007
Адрес: Лахта-Гражданка
Сообщения: 1 823
|
Ну вообще-то наличие трудового договора подразумевается между работником и работодателем если работник приступил к работе. Если по каким-то причинам в письменном виде этого не было сделано - работник вправе требовать заключения письменного догора (то есть формально подписания бумажного документа, отражающего сложившиеся трудовые отношения)
Смю ст. 67 ......Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. |
08-08-2008, 12:45 |
ответ для M-SPb на сообщение "Ну вообще-то наличие трудового договора..."
#5
|
Участник
Зарегистрирован: Apr 2007
Адрес: Гражданка, Тимуровская ул.
Сообщения: 209
|
спасибо)
|
08-08-2008, 13:17 |
ответ для zuleyka на сообщение "спасибо)"
#6
|
Участник
Зарегистрирован: Apr 2007
Адрес: Гражданка, Тимуровская ул.
Сообщения: 209
|
вот назрел еще вопрос)
как, собственно, сделать эту самую запись в трудовую? дело в том, что речь идёт о записи в трудововй самого предпринимателя... то есть должности у него нет) тока статус этого самого физлица-ИП... подскажите, а?) |