Кадровикам вопрос! - Littleone 2006-2009

zuleyka · 08-08-2008, 12:11

Уважаемые, подскажите, плиз!) Если у работодателя статус "физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя", то должен ли он вести трудовые книжки на работников? Прочитав статью 66 ТК, решила, что должен. Права я или нет?

M-SPb · 08-08-2008, 12:21

правы

zuleyka · 08-08-2008, 12:27

Цитата:

Сообщение от M-SPb

правы

Соответственно, и трудовые договоры может заключать? Или же ОБЯЗАН это делать?

M-SPb · 08-08-2008, 12:33

Ну вообще-то наличие трудового договора подразумевается между работником и работодателем если работник приступил к работе. Если по каким-то причинам в письменном виде этого не было сделано - работник вправе требовать заключения письменного догора (то есть формально подписания бумажного документа, отражающего сложившиеся трудовые отношения)

Смю ст. 67
......Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

zuleyka · 08-08-2008, 12:45

спасибо)

zuleyka · 08-08-2008, 13:17

вот назрел еще вопрос)
как, собственно, сделать эту самую запись в трудовую? дело в том, что речь идёт о записи в трудововй самого предпринимателя... то есть должности у него нет) тока статус этого самого физлица-ИП...
подскажите, а?)

08-08-2008, 12:11	#1
zuleyka Участник Зарегистрирован: Apr 2007 Адрес: Гражданка, Тимуровская ул. Сообщения: 209	Уважаемые, подскажите, плиз!) Если у работодателя статус "физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя", то должен ли он вести трудовые книжки на работников? Прочитав статью 66 ТК, решила, что должен. Права я или нет?

08-08-2008, 12:21	ответ для zuleyka на сообщение "Кадровикам вопрос!" #2
M-SPb Элита Зарегистрирован: Feb 2007 Адрес: Лахта-Гражданка Сообщения: 1 823	правы

08-08-2008, 12:33	ответ для zuleyka на сообщение "Кадровикам вопрос!" #4
M-SPb Элита Зарегистрирован: Feb 2007 Адрес: Лахта-Гражданка Сообщения: 1 823	Ну вообще-то наличие трудового договора подразумевается между работником и работодателем если работник приступил к работе. Если по каким-то причинам в письменном виде этого не было сделано - работник вправе требовать заключения письменного догора (то есть формально подписания бумажного документа, отражающего сложившиеся трудовые отношения) Смю ст. 67 ......Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

08-08-2008, 12:45	ответ для M-SPb на сообщение "Ну вообще-то наличие трудового договора..." #5
zuleyka Участник Зарегистрирован: Apr 2007 Адрес: Гражданка, Тимуровская ул. Сообщения: 209	спасибо)

08-08-2008, 13:17	ответ для zuleyka на сообщение "спасибо)" #6
zuleyka Участник Зарегистрирован: Apr 2007 Адрес: Гражданка, Тимуровская ул. Сообщения: 209	вот назрел еще вопрос) как, собственно, сделать эту самую запись в трудовую? дело в том, что речь идёт о записи в трудововй самого предпринимателя... то есть должности у него нет) тока статус этого самого физлица-ИП... подскажите, а?)