Не берут на работу потому что....

[Бриз]

Сообщение от Tifani

Скажите, а в какой области вы ищете работу?

В продажах. В данный момент координатор отдела. Работаю с сетями.

Ищу: координатор в отдел продаж или менеджер по продажам

[Бриз]

Сообщение от Cartinka

когда стали интересоваться семейным положением, она так с театральным вздохом сказала "дети?! да кто бы замуж сначала взял..."... .

5 баллов

[Бриз]

Сообщение от Карнавал

Сама не понимаю...
У меня прямо противоположная ситуация.Мне 46 лет,два диплома,как водится + курсы .Давно и безнадёжно ( к счастью ) замужем,взрослый сын,живёт отдельно.То есть проблемы самые сложные решены : брак,дети,больничные,жильё ...что там ещё бывает ? Правда, давно не работаю.И вот решила я себе работку приискать... На одном из собеседований мне сказали прямо : Вы,мадам,нам не подходите... Спрашиваю : отчего бы ? В институте мне сессии не сдавать,больняки по уходу за детьми не брать, замуж не выходить,даже денег мне не нужно много,чтоб жильё купить - у меня всё есть... А мне отвечают : так если у Вас так всё гуд, нафиг Вам работа ? А я говорю : дык скисну дома -то совсем...одна в четырёх стенах ! А мне отвечают : А вдруг Вы возьмёте - и уйдёте в самый неподходящий для фирмы момент ? А я говорю : а вдруг не уйду ? Не попробуешь - не узнаешь ! В общем , мы друг друга не поняли.
Вот как-то так...а я думала,что для вас ,26-летних только дороги и открыты...нипанятна .

ТАк плохо и эдак плохо...

а может откликнутся менеджеры по продажам и расскроют тайны причин по которым идет возвастной отбор???

[Медведица]

Все эти мнимые "проблемы" типа маленьких детей, перспектива нежелательной для работодателя беременности - проблемы конкретного персональщика или его начальника.
Когда я работала в агенстве иногда (крайне редко) обращала на это внимание, но скорее потому что сама была без опыта беременности и рождения детей.
Сейчас с удовольствием беру и мам, и пап, поскольку ответственности перед семьей у них больше, сответственно мотивация хорошо работать тоже выше.
Работадатель должен ясно видеть и понимать ваш конкретный мотив работать, и работать именно в его компании.
Если мотив лишь бы дома не сидеть и лишь бы взяли куда-нибудь - это все очень бросается в глаза и настораживает работодателя.
Найдите для себя (постарайтесь) реальный мотив и вперед, самое главное самой его не забыть на собеседовании!!

[Бриз]

Сообщение от Медведица

Все эти мнимые "проблемы" типа маленьких детей, перспектива нежелательной для работодателя беременности - проблемы конкретного персональщика или его начальника.
Когда я работала в агенстве иногда (крайне редко) обращала на это внимание, но скорее потому что сама была без опыта беременности и рождения детей.
Сейчас с удовольствием беру и мам, и пап, поскольку ответственности перед семьей у них больше, сответственно мотивация хорошо работать тоже выше.
Работадатель должен ясно видеть и понимать ваш конкретный мотив работать, и работать именно в его компании.
Если мотив лишь бы дома не сидеть и лишь бы взяли куда-нибудь - это все очень бросается в глаза и настораживает работодателя.
Найдите для себя (постарайтесь) реальный мотив и вперед, самое главное самой его не забыть на собеседовании!!

Один из главных мотивов: я живу Одна в городе и снимаю квартиру. Уезжать и переезжать мне некуда. Так получилось...Отсюда отсутствие детей. Соответсвтенно мотивация в работе огого какая.

А что мешает работодателю сказать: Мы не видим в Вас желания работать так, как нам хочется. Для чего придумывать предстоящую беременность и ты пы.. Зачем осознанно говорить неправду?

[Медведица]

А работодатель, точнее персональщик и сам зачастую не понимает этого!!!

[Бриз]

Сообщение от Медведица

А работодатель, точнее персональщик и сам зачастую не понимает этого!!!

печально...

[Медведица]

[quote=Бриз;14737310]Один из главных мотивов: я живу Одна в городе и снимаю квартиру. Уезжать и переезжать мне некуда. и ты пы.. [quote]


Ой, вот этого точно нельзя говорить на собеседовании. Это скорее будет восприниматься как проблема, а не мотив.
Мотивы которые нравятся: люблю свою работу, очень интересна Ваша компания, заинтересовала данная позиция, интересное предложение (в частности круг обязанностей, денюжки, что тоже очень важно)
Нельзя говорить, что либо плохое о прежней работе, прежнем начальнике. Это табу.
Почему уходите: хотите профессионального роста, опять же позиция и компания интресны, ну и ДЕНЮЖКИ. О материальной составляющей можно говорить и нужно, но лучше в конце беседы.

[Loza]

Меня не брали на работу, потому что...
1. Не было высшего образования (получила)
2. Не было прописки(это еще в студенческие времена).
3. Не было опыта.
4. Работа мужа была связана с частыми переездами.
5. Не было детей (а замужем).
6. Не было гражданства(опять таки из-за частых переездов).
7. Появился малелький деть.
И вот года три благоденствия - когда у меня все есть - и я нарасхват у работодателей.
Потом маленький звоночек ( ... Вам уже под 30(Ужас-то какой!!!) А у нас - коллектив молодежный...). Почти 25 лет до пенсии кувыркаться - новая проблема - возраст не тот.
А вообще это фигня полная - человек либо подходит на данную вакансию - либо нет.
А заведомо говорить неправду - типа, а вдруг в декрет пойдете... Вот, и появляются потом плакательные топики - детей нет - не берут, дети есть - поэтому не берут, перерыв в работе - не берут, иногородний - не берут, когда все есть, опять - а зачем вам работа - вы за нее держаться не будете.

[Бриз]

[quote=Медведица;14738667][quote=Бриз;14737310]Один из главных мотивов: я живу Одна в городе и снимаю квартиру. Уезжать и переезжать мне некуда. и ты пы..

Ой, вот этого точно нельзя говорить на собеседовании. Это скорее будет восприниматься как проблема, а не мотив.
Мотивы которые нравятся: люблю свою работу, очень интересна Ваша компания, заинтересовала данная позиция, интересное предложение (в частности круг обязанностей, денюжки, что тоже очень важно)
Нельзя говорить, что либо плохое о прежней работе, прежнем начальнике. Это табу.
Почему уходите: хотите профессионального роста, опять же позиция и компания интресны, ну и ДЕНЮЖКИ. О материальной составляющей можно говорить и нужно, но лучше в конце беседы.

Не, я имела в виду, что для меня есть мотивация ( т.к . нет жилья и т.д.), поэтому стараюсь выкладываться по полной...

А с другой стороны, у нас таких проблем много: нет жилья, да каждый второй, ипотека... тоже много, живем за городом.... и этого хватает.... Если покопаться, проблем-то полно. И из-за этого на работу не брать?
Насчет денежек.... чаще сталкиваюсь с тем, что менеджер по персоналу негативно реагирует на то, когда речь заходит о деньгах.И когда говоришь, что привлек и хороший оклад. Они встают в позу.... такое впечатление, буд-то сами за Спасибо работают...

А так, спасибо большое за советы