Личные качества в резюме... Банальность????

[Сладкий Б. Перец]

Сообщение от karamel

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

вы программистов набирали когда-нибудь? или системных архитекторов?

[karamel]

Сообщение от Сладкий Б. Перец

вы программистов набирали когда-нибудь? или системных архитекторов?

программистов набирала. ессно, но проф.темы с ними не беседовала. обсуждала общие условия работы, смотрела на внешний вид ( вот ВАЖНО это для нашей компании!!!), далее приглашала спеца. Отдаю себе отчет в том, что оценить таких кандидатов с проф.точки зрения мне не реально. Но мальчиков с ирокезами на голове или в домашних тапочках ( были такие, я не сочиняю!!!) я отсеять вполне в состоянии.

[Сладкий Б. Перец]

Сообщение от karamel

программистов набирала. ессно, но проф.темы с ними не беседовала. обсуждала общие условия работы, смотрела на внешний вид ( вот ВАЖНО это для нашей компании!!!), далее приглашала спеца. Отдаю себе отчет в том, что оценить таких кандидатов с проф.точки зрения мне не реально. Но мальчиков с ирокезами на голове или в домашних тапочках ( были такие, я не сочиняю!!!) я отсеять вполне в состоянии.

Т.е. работали предварительным фильтром, понятно. Мне просто стало любопытно как вы свою психологию применяли именно к ним :-). Обычно это тупиковое решение в отношении программистов :D

ЗЫЖ Насчет внешнего вида я бы тоже не стал так горячиться-))) Все сильно зависит от конторы. В подавляющем большинстве там царит абсолютно неформальная обстановочка. В том числе и с одеждой.