Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
Архив форума | ПОИСК ЗДЕСЬ |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
09-07-2008, 23:41 |
ответ для Veterperemen на сообщение "Топ-10 «ляпов» при собеседовании)))"
#111
|
Элита
Зарегистрирован: Jan 2006
Сообщения: 1 932
|
Простите, Lisa Cuddy , а вы начальник? Просто интересно)
|
10-07-2008, 00:00 |
ответ для Veterperemen на сообщение "Простите, Lisa Cuddy , а вы начальник?..."
#112
|
Старожил
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: уже на севере Венеции
Сообщения: 1 212
|
В течение года занимала должность руководителя отдела, состоящего из 10-12 человек. Не смотря на наличие в компании HR'ов, предпочитала проводить собеседования лично. Вопросы, которые я задавала на собеседовании, всегда касались только профессиональных качеств кандидата.
Никаких проблем с личными отношениями с подчиненными никогда не возникало. Уверенно полагаю, что отсутствие проблем связанно именно с тем, что отношения всегда сохранялись строго профессиональными. |
10-07-2008, 00:06 |
ответ для Lisa Cuddy на сообщение "В течение года занимала должность..."
#113
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
с чего вы взяли, что я ( и еще некоторые) говорю о ЛИЧНЫХ отношениях с начальством???
Я пытаюсь донести мысль, что работать должно быть комфортно в психологическом смысле. если подчиненный холерик, а начальник флегматик, далеко не всегда они сработаются. при этом оба - профессионалы. вы ведь тоже не каждого на работу брали, под себя примеряли, под свой отдел? |
10-07-2008, 00:28 |
ответ для karamel на сообщение "с чего вы взяли, что я ( и еще..."
#114
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jan 2006
Сообщения: 1 932
|
Цитата:
Мы, кстати, недавно эту тему поднимали!!! Наши руководители, все как один высказали мнение, что как не крути, каждый начальник выбирает человека, примеряя его под себя Психологический тип - не исключение! |
|
10-07-2008, 00:32 |
ответ для Lisa Cuddy на сообщение "В течение года занимала должность..."
#115
|
|
Элита
Зарегистрирован: Jan 2006
Сообщения: 1 932
|
Цитата:
Спасибо. Я тоже руководитель, занимаю должность руководителя чуть больше года. Срок еще достаточно маленький, что бы о чем-то говорить, но я категорически против строго профессиональных отношений. Just because. ИМХО. |
|
10-07-2008, 00:33 |
ответ для karamel на сообщение "с чего вы взяли, что я ( и еще..."
#116
|
|
Участник
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: Гражданский пр.
Сообщения: 174
|
Цитата:
Знаете, я , будучи холерико-меланхоликом и еще кем-то там, работала с очень многими и разными начальниками, которые зачастую совсем не совпадали со мной по психотипу и проч. И я очень рада, что где-то на первых собеседованиях меня не отсеяли HR'ы, сочтя, что я никак с ними не сработаюсь. Сработались, уживались и не нарадовались друг на друга. Думаю, это касается не только меня, а очень-очень многих успешно работающих граждан. Как мне кажется, адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника". |
|
10-07-2008, 00:38 |
ответ для Tats на сообщение "Знаете, я , будучи..."
#117
|
|
Старожил
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: уже на севере Венеции
Сообщения: 1 212
|
Цитата:
|
|
10-07-2008, 00:48 |
ответ для karamel на сообщение "с чего вы взяли, что я ( и еще..."
#118
|
||
Старожил
Зарегистрирован: Oct 2006
Адрес: уже на севере Венеции
Сообщения: 1 212
|
Цитата:
Цитата:
Были типы, которые мне не нравились. Но даже я, сама себе, не могу объяснить, чем именно. Это наитие. Этого не предусмотришь. |
||
10-07-2008, 02:44 |
ответ для Tats на сообщение "Знаете, я , будучи..."
#119
|
|
Старожил
Зарегистрирован: Feb 2008
Сообщения: 992
|
Цитата:
Именно эту мысль я вчера пыталась донести до HR-специалистов, но меня, видимо, так и не поняли. У нас тоже ОЧЕНЬ сложный коллектив и ОЧЕНЬ большой и все прекрасно потому, что все строится в первую очередь на профессионализме, соблюдении дистанции и субординации, тактичности, вежливости; характеры и личные отношения здесь не причем, адекват должен быть. Кандидат тоже не хочет получать начальника - кота в мешке, поэтому стоит кратко осведомить его о начальнике, желательно вначале. Про подбор под себя кандидатуры.Наш коллектив и собеседование это не доказывает: беглая беседа с кадровиком с анкетой, потом со специалистами того профиля, в котором я, предполагается, буду работать, где выясняются образование, мои реальные знания, опыт, реакции - пишут заключение, и к начальнику, где лишь 1 вопрос "почему?".Лишних вопросов на собеседовании не задают. Абсолютно все проходят собеседование по этой схеме, но характеры и личные качества сот-ков ОЧЕНЬ отличаются, зато спецы своего дела. И никому не нужно пудрить мозги "мудрёными" вопросами. Все итак ясно. Девушки, ну в конце концов появятся новые приколы из вашей практики? Давайте лучше посмеемся! |
|
10-07-2008, 12:00 |
ответ для slena на сообщение "Вот не понимаю этот вопрос и какой..."
#120
|
Старожил
Зарегистрирован: Apr 2007
Сообщения: 1 138
|
опять же хотят услышать адекватный ответ... если человек скажет, что на прошлой работе начальник идиот был, то плюсов кандидату это не прибавит.
|