Легко ли уволить человека по статье за опоздания?

[emelena]

Сообщение от karamel

докладная записка того сотрудника, который обнаружил опоздание
объяснительная от "опаздуна" или акт об отказе написать объяснительную
приказ о дисциплинарном взыскании.


как пркавило, первый раз - замечание
второй - выговор
третий - возиожно тоже выговор, а возможно увольнение.

Читаем статьи трудового кодекса: 192, 193 и ст.81 пункты 5 и 6.

Спасибо, буду читать ТК.

[emelena]

Сообщение от Синицына

составляется акт об опоздании, подписывается отделом кадров, непосредственным начальником и свидетелем.

А возможно ли это сделать задним числом, т.е. опоздания были более 2-х недель назад, а увольнять хотят сейчас?

[karamel]

Сообщение от emelena

А возможно ли это сделать задним числом, т.е. опоздания были более 2-х недель назад, а увольнять хотят сейчас?

нет.
в ТК вообще нет статьи "за опаздания". есть вариант увольнения за неоднократное невыполнение трудовой функции ( точно формулирвку смотрите в статьях, которые я выше написала), и то в том случае, если есть дисциплинарные взыскания.
если акт будет составлен задним числом, работник имеет полное право написать, что он не согласен, т.к. документы ему предоставлены через 2 недели после проступка. При жалобе в трудовую инспекцию это будет иметь вес. Опять же, смотря на сколько были опаздания. Если на 10-30 минут - это только выговор максимум. Если на 4 часа - увольнение однозначно.

[Интриги нет]

За опоздания? Я за прогулы уволить не могу!
Если серьезно, то уволить можно, если было дисциплинарное взыскание. Т.е. сначала фиксируете нарушения, берете с сотрудника объяснения, объявляете выговор, а потом, когда он еще раз опоздает, то можете уволить.
Да, чтобы совсем все законно было, то сотрудником должны быть предварительно подписаны Правила внутреннего распорядка фирмы, иначе увольнение он сможет оспорить через суд.
Если он у вас опоздал более чем на 3 часа за раз, то это уже другой разговор, составляете акт о невыходе на работу, который подписывают 3 человека, когда сотрудник объявляется, берете с него письменные объяснения и если ничего путного он Вам не напишет, то увольняете.

[Nastay]

В новом ТК нигде не прописано, что сначала должен быть выговор или что-то похожее. Так что можно уволить сразу, главное обосновать, что отсутствие человека на рабочем месте (5-10-15... мин) привело к срыву производственных процессов!

[yozheg v tumane]

А что такое служебное расследование, кто-нибудь знает? Как проводится, документальное сопровождение, сроки, причины- все хочу знать. Кто можите, поможите.

[Мисс Кошкина]

А в Правилах внутр. трудового распорядка написано, когда начинается трудовой день, работник с ними ознакомлен под подпись. Или же в трудовом договоре работника прописано начало трудового дня?

[Крошка Ри]

Электронная проходная - не основание. Вас должны задержать на проходной, составить акт в присутствии свидетелей о факте опоздания, где должно быть зафиксировано время Вашего прихода. Этот акт должен быть этими свидетелями подписан. Вам тоже предложат его подписать. Если откажетесь, то зафиксируют то, что вы отказались. Если есть документ, регламентирующий время прихода (положение о трудовом распорядке)+этот акт, тогда Вас спокойно уволят. А показания электронной проходной - это ни повод для увольнения, ни повод для депремирования и т.п. Но лучше не злоупотреблять.

[yozheg v tumane]

[quote=Крошка Ри;14262981]Электронная проходная - не основание.

Это круто! а у нас так распечатки по проходной- главный аргумент для разговора. И на бабоци накрывают и увольняют по показаниям электроники. Вот .......

[Интриги нет]

Сообщение от Nastay

В новом ТК нигде не прописано, что сначала должен быть выговор или что-то похожее. Так что можно уволить сразу, главное обосновать, что отсутствие человека на рабочем месте (5-10-15... мин) привело к срыву производственных процессов!

Статья 81 пункт 5.