заявление на декрет

[Гингема]

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

[Гингема]

Сообщение от tolstopuz

огромное огромное мерси!!!!!!!!!!!

[Гингема]

__________________________________________________ _
(наименование должности руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя)
__________________________________________________ _
(краткое наименование организации, учреждения,
предприятия Работодателя)
__________________________________________________ _
(фамилия, инициалы руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя)
от ________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы Работника)
Заявление
на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (трех лет)
Прошу предоставить мне с "__" _________________ года отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста полутора лет (трех лет).
Приложение:
1. Свидетельство о рождении серия ____ N __________, выданного
_____________________________ "__"________________ года (Копия - 1
экз.).
(наименование органа ЗАГСа, выдавшего Свидетельство о рождении)
"__" __________________ года
_____________________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

[okssana]

Сообщение от Гингема

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Скажите, а к "осложненным" относится КС? А то у меня плановое и, думаю, может, мне раньше положено в декрет? Так хочется!

[yuffi]

Сообщение от okssana

Скажите, а к "осложненным" относится КС? А то у меня плановое и, думаю, может, мне раньше положено в декрет? Так хочется!

даже если и относится, то раньше в декрет все-равно не уйдете, а вот после родов тогда не 70 дней, а 86

[Гингема]

Сообщение от okssana

Скажите, а к "осложненным" относится КС? А то у меня плановое и, думаю, может, мне раньше положено в декрет? Так хочется!

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Прочитайте внимательно с учетом выделенного текста.


К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов, относятся:
а) многоплодные роды;
б) роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
в) роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
г) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
д) роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
е) роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;
ж) роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов - все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIа-IIб-III ст.), кардиомиопатия;
з) роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов - гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани - системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.
При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач-специалист по профилю заболевания);
и) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;
к) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (ЭКОиПЭ).
Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в "Обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы" (форма N 113/у, утверждена Минздравом СССР 04.10.80 N 1030), в разделе "сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице", пункт 15 "Особые замечания" записывается: "послеродовый отпуск 86 (110) дней" или "дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней".
В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.
Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.
"Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при патологических родах", утвержденную Минздравом СССР от 02.09.63 N 10-103/14-116, не применять на территории Российской Федерации.

Ответ на Ваш вопрос таков:
Ваш отпуск по беременности и родам будет продолжительностью в 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов (роды, сопровождающиеся такой акушерской операцией, как кесарево сечение, относятся к осложненным родам). Вам положено больше деньков после родов - не 70, а 86, но не до родов.

[мамарина]

Сообщение от yuffi

даже если и относится, то раньше в декрет все-равно не уйдете, а вот после родов тогда не 70 дней, а 86

+1!
У самой было КС, после родов просто дали доп. больничный на 16 дней

[yuffi]

Сообщение от мамарина

+1!
У самой было КС, после родов просто дали доп. больничный на 16 дней

его дали в РД или в ЖК?

[Inder]

Сообщение от yuffi

его дали в РД или в ЖК?

Мне дали в ЖК.

[lastena]

В ж\ к дают БОЛЬНИЧНЫЙ лист в 28-30 недель на 140 дней (при одноплодной нормальной беременности)- на 70 дней ДО родов и 70 дней ПОСЛЕ. И еще должны дать справку, о постановке на учет в ж\ к до 20 недель. Все это надо отнести на работу. Больничный оплачивается, как обычный больничный ПОЛНОСТЬЮ!!! Это и есть ДЕКРЕТНЫЕ и плюс 300 руб за справку о постановке на учет.
А вот уже ПОСЛЕ родов- надо приехать на работу и написать заявление ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ!!!