Просто поворчу....

[Перевертыш]

Кому говорю, мало кто верит.
Итак - до отпуска по уходу за ребенком работала руководителем отдела крупной компании.
Штат компании (филиал в СПБ) около 1500 чел.
Штат моего отдела - 16 человек постоянные (по трудовой) и 20-24 человека по труд.контракту. Итого 36 - 40 человек.
Мои обязанности: начисление з\п работникам по штату, расчет переработок, оформление командировок сотрудникам, ведение бюджета отдела, составление графика работы сотрудников (работа связана с ревизиями), ну и куча бумажной работы (приказы по ривизии, и т.д.) Работа в 1с. (планирование бюджета и расходы),формирование отчетов по итогам ревизии.

По труд.контракту: начисление зп в зависимости от выполненной работы, составление отчетов по их работе,опять же 1С (начисление зп), Трудовые договора, Ежемесячно составление приложений к труд.договорам, по итогам месяца корректировка. Акты выполненных работ, составление планов для каждого работника.

Собеседования, собрания, отчеты пред руководством, и в головной офис (ежемесячно).
Мож что еще и упустила,но в общем так.

В идеале еще командировки (5 регионов) но я от них отмазывалась.
и моя зарплата составляла - 17000 руб... плюс раз в квартал 1500 премия (редко)

В целом в компании почти у всех руководителей отделов зп немногим более 30-35 тыщ.

в общем возвращаться туда не особо хотся, но хотелось бы узнать это нормально?
Муж однозначно говорит, что в их компании (в сто раз меньше )секретарь на телефоне получает больше..

А каково ваше мнение?

[Кошаня]

Нет, абсолютно ненормально. ИХМО, крупная компания, ведущая такую зарплатную политику, может остаться без сотрудников. Такая зарплата у моих бухгалтеров, и это бюджет, который все ругательски ругают за низкие зарплаты, и уж не перерабатывают мои девушки совершенно.

[Перевертыш]

Вот и я думаю, что ненормально. Но руководство считает наоборот и требует провести анализ рынка по з\п (это на вопрос о повышении). Для моей должности (у меня редкий отдел - ревизии и тайный покупатель) фиг этот анализ проведешь.
А хде я им возьму? Знаю что в похожей фирме з\п далеко за 30... но разве что докажешь.

Ех буду через полгода резюме рассылать. Рябетенка в садик и айда в поля...

[Angora]

В любом кадровом агентстве будут рады вашему резюме. Совершенно енчего расстраиваться, крупных кампаний много, и на ваш век хватит А такую зарплату как на этом месте вы уже не найдете... к счастью

[libe]

Сообщение от Angora

В любом кадровом агентстве будут рады вашему резюме. Совершенно енчего расстраиваться, крупных кампаний много, и на ваш век хватит А такую зарплату как на этом месте вы уже не найдете... к счастью

+100000. это точно!! бегите оттуда!

[Кола]

Ну вот сами сравните: моя родственница неделю назад устроилась менеджером по персоналу на 25 т.р. Работа для нее новая,предприятие небольшое (25 чел.), решила сменить профиль в связи с окончанием юрфака, одновременно пошла на эйчаровские курсы .
И вы - с вашим опытом: и кадровик, и аналитик, и руководитель коллектива - 17т.р. !!!

Да сами погуляйте по job.ru, HH.ru и т.п., проанализируйте рынок труда, увидите.

[Angora]

Девушка не кадровик... кадровик бы знал сколько стоит на рынке ее труд.

[Кола]

Сообщение от Angora

Девушка не кадровик... кадровик бы знал сколько стоит на рынке ее труд.

Несомненно, не кадровик, но выполняет и некоторые его функции:

составление графика работы сотрудников

Трудовые договора, Ежемесячно составление приложений к труд.договорам

Что и позволило провести некоторые аналогии.

Смысл же в том, что мы все единогласно за то, что зарплата автора не соответствует ее обязанностям.

А знать стоимость своего труда не мешает каждому.

[Перевертыш]

Ох спасибо всем!!!
Я действительно веду договора внештатных сотрудников, ну и т.д.

Поворчала и душу отвела