А как в резюме указать ребенка?

[terra]

Сообщение от Elenochka

Если бы право сидеть на больничном с ребенком было бы для меня важно при поиске работы, то я бы этот пункт указывала.

+1! Указываю именно потому, что на больничных сидеть кроме меня некому, и свое святое право быть с приболевшим ребенком хоть месяц подряд я вынуждена обозначить "во первых строках письма".
Если бы была подстраховка в виде бабушек и нянь, наверно, не писала бы ничего. Кому какая разница?

[lya]

как ни странно вначале резюме писала что двое детей, 3.4 года и 1год.
Проблем с трудоустройством не было, еще месяца два звонили и предлагали разные места работы.

[Корона и Эшафот]

Сообщение от Ольгутка

А еще есть работодатели, которые предпочитают блондинок или брюнеток, стройных или пухленьких, высоких или низких. Я сейчас не шучу.
Так что же теперь - все это тоже указывать?
Зато, не указывая подробности семейной жизни в резюме, можно дойти до собеседования и уже там убедить, что эти самые подробности не помешают нормально выполнять работу. Уже после того, как работодатель на собеседовании поймет, что Вы - ценный специалист, и захочет взять Вас на работу, он может захотеть закрыть на что-то глаза.
А иначе до собеседования можно вообще не дойти.

За границей вообще часто в резюме пишут рост и вес. Есть определенные формы анкет (поищу, где-то была у меня), заполняя которые не скроешь НИЧЕГО.
НО, если работодателю принципиальны личные/семейные обстоятельства, то на стадии собеседования он свое мнение вряд ли изменит. Лучше не тратить свое время на безрезультатные собеседования и в резюме представлять как можно более полную информацию.
мое ИМХО, как работодателя

[Abracadabra]

Сообщение от a_brk

За границей вообще часто в резюме пишут рост и вес. Есть определенные формы анкет (поищу, где-то была у меня), заполняя которые не скроешь НИЧЕГО.
НО, если работодателю принципиальны личные/семейные обстоятельства, то на стадии собеседования он свое мнение вряд ли изменит. Лучше не тратить свое время на безрезультатные собеседования и в резюме представлять как можно более полную информацию.
мое ИМХО, как работодателя

спасибо, очень интересна точка зрения именно работодателя.
Но вот положим человек не указывает в резюме детей.
А на собеседовании он сообщяет, что у него дети есть, но это не ваша проблема, т.е. на больничном есть кому посидеть
Ваша реакция?
Т.е. нормально для вас, что чел уточнит это во время собеседования или нет?

[podval]

В резюме указываются только те сведния, которые характризуют вас как профессионала в своем деле. Это: образование, опыт работы, специальные знания, умения и навыки.

Это те сведния, по которым потенциальный работодатель может прикинуть, что вы можете дать конторе, работая в ней. Другими словами, сколько $$$ срубит работодатель, если функциональные обязанности будете исполнять именно ВЫ.

Не указываются в резюме: семейное положение, наличие детей, хобби, кличка любимой собаки и т.п.
Ваша личная жизнь к работе отношения не имеет!
Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: "А какую пользу может это принести вашей фирме?"

И не забывайте о том, что там, где спрашивают о количестве, возрасте детей и как часто они болеют, возможно не стОит вообще работать.

[terra]

Сообщение от podval

Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: "А какую пользу может это принести вашей фирме?"

А мне кажется, хобби часто могут косвенно указать на склад характера, темперамент. Одно дело увлекаться парашютным спортом и скалолазанием, другое - филателией и вышивкой крестом. Где-то нужны усидчивые, где-то - рисковые и креативные, хобби может быть еще одним маленьким ориентиром для работодателя.
Конечно, речь не идет о том, чтобы написать какую-нибудь банальность типа "чтение, кино, общение с друзьями". Но если мое хобби - считать розовых слоников и количество букв в сообщениях форума, а устроиться я хочу в отдел статистики, то почему бы и не указать на мою явную предрасположенность к искомой мною вакансии?

[ВсёЧетко!]

Сообщение от podval

Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: "А какую пользу может это принести вашей фирме?"
.

мне бы в голову не пришло так хамить на собеседовании

[Vzhig]

Я пишу - дочь 2 года. На всякий случай. Если для работодателя - это проблема, то пусть и не беспокоит меня и не тратит свое время. А раз мне попалась на каком-то собеседовании анкета, где были вопросы и про рост, и про вес, и про объем головы, так вот впридачу там был вопрос проживали ли заграницей. Я честно написала, что да, только что вернулась из Штатов навсегда. Мне сразу сказали:"Аааа, все ясно. Значит, скоро обратно свалите". И не взяли.

[Ольгутка]

Сообщение от Vzhig

Я честно написала, что да, только что вернулась из Штатов навсегда. Мне сразу сказали:"Аааа, все ясно. Значит, скоро обратно свалите". И не взяли.

Значит, в этой компании неумные люди и туда не стоит идти работать.

[Vzhig]

Сообщение от Ольгутка

Значит, в этой компании неумные люди и туда не стоит идти работать.

Да я и не расстроилась, так как было странно слышать от человека, которого я вижу в первый раз, да еще потенциального начальника слово "свалите".