Натур продукт и отдела персонала-кадров

[lio]

Может кто знает про них? прост читаю их вакансии именно про отдел персонала и волосы дыбом становятся. не знаю может я очень впечатлительная? читала на hh/ru такое ощущение что соискатели изначально воспринмаются как досадное недоразумение)

[Carolyn]

Насколько я знаю, они ищут руководителя службы персонала сейчас. Так что если его нет, то вакансиями может заниматься кто угодно и навыков общения с соискателями может и не быть вовсе. А вообще-то розница она и в Африке розница!

[Aнфиса]

ммм. я работаю в НП. точнее в декрете сижу а что конкретно интересует про отдел кадров?

[lio]

привожу цитату из их вакансии
мне почему то кажется что это не совсем корректно (мягко говоря.) так излагать? или даже совсем не корректно.но если я заблуждаюсь? объясните мне это


Нам необходим:

Отличный рекрутер;
Человек, обладающий чутьем на людей, способный работать разными подходами (хантинг, поток etc), в разных регионах;
Работать нам приходится в 10 регионах России и командировок тут не избежать;
Далее - адаптация, хороший менеджер всегда ответственен за каждого, кого подобрал в компанию;

Нужен лидер, способный представлять самостоятельно кампанию в регионе и к кому будут прислушиваться;
Нужен специалист, который "пробовал руками" разные методики работы, не боится предлагать, менять, пробовать;
Нужен человек, способный возглавить ряд проектов ( работа в HR департаменте строится проектно - менеджеры по персоналу возглавляют и самостоятельно ведут определенные проекты: "Кадровый резерв", "ВУЗы и учебные заведения", "Профессиональный клуб", "Профессиональный конкурс" и etc) и полностью их вести во всех консолидированных компаниях сети;

Без чувства юмора не обойтись - работа такая .

Что нам не надо:


КДП и прочие проявления делопроизводства;

Занудство, боязнь нарушить ТК РФ (тех, кто не знает что такое ТК РФ тоже нам не нужно);

И если Ваш первый вопрос: "А со скольки и до скольки рабочий день?", то это не к нам .

[Carolyn]

Сообщение от lio

привожу цитату из их вакансии
мне почему то кажется что это не совсем корректно (мягко говоря.) так излагать? или даже совсем не корректно.но если я заблуждаюсь? объясните мне это


Нам необходим:

Отличный рекрутер;
Человек, обладающий чутьем на людей, способный работать разными подходами (хантинг, поток etc), в разных регионах;
Работать нам приходится в 10 регионах России и командировок тут не избежать;
Далее - адаптация, хороший менеджер всегда ответственен за каждого, кого подобрал в компанию;

Нужен лидер, способный представлять самостоятельно кампанию в регионе и к кому будут прислушиваться;
Нужен специалист, который "пробовал руками" разные методики работы, не боится предлагать, менять, пробовать;
Нужен человек, способный возглавить ряд проектов ( работа в HR департаменте строится проектно - менеджеры по персоналу возглавляют и самостоятельно ведут определенные проекты: "Кадровый резерв", "ВУЗы и учебные заведения", "Профессиональный клуб", "Профессиональный конкурс" и etc) и полностью их вести во всех консолидированных компаниях сети;

Без чувства юмора не обойтись - работа такая .

Что нам не надо:


КДП и прочие проявления делопроизводства;

Занудство, боязнь нарушить ТК РФ (тех, кто не знает что такое ТК РФ тоже нам не нужно);

И если Ваш первый вопрос: "А со скольки и до скольки рабочий день?", то это не к нам .

Ну, это не самое плохое описание ИМХО., бывает и хуже, я бы сказала, что писал профессионал. Просто "Стандартная" личность им явно не подойдет. Судя потому, что ТК - явно не в фаворе, то соискателям стоит быть внимательными! Вообщем, на похожих условиях я когда-то работала. От зари до зари и на сплошном энтузиазме, пока не знала, что бывает по-другому. Теперь знаю!

[Monika-1]

Не ходите туда, там просто ужас!!! Особенно в отделе кадров, там Старший специалист по КДП, просто с головой у девушки беда!!!

[luna4]

Сообщение от lio

привожу цитату из их вакансии
мне почему то кажется что это не совсем корректно (мягко говоря.) так излагать? или даже совсем не корректно.но если я заблуждаюсь? объясните мне это


Нам необходим:

Отличный рекрутер;
Человек, обладающий чутьем на людей, способный работать разными подходами (хантинг, поток etc), в разных регионах;
Работать нам приходится в 10 регионах России и командировок тут не избежать;
Далее - адаптация, хороший менеджер всегда ответственен за каждого, кого подобрал в компанию;

Нужен лидер, способный представлять самостоятельно кампанию в регионе и к кому будут прислушиваться;
Нужен специалист, который "пробовал руками" разные методики работы, не боится предлагать, менять, пробовать;
Нужен человек, способный возглавить ряд проектов ( работа в HR департаменте строится проектно - менеджеры по персоналу возглавляют и самостоятельно ведут определенные проекты: "Кадровый резерв", "ВУЗы и учебные заведения", "Профессиональный клуб", "Профессиональный конкурс" и etc) и полностью их вести во всех консолидированных компаниях сети;

Без чувства юмора не обойтись - работа такая .

Что нам не надо:


КДП и прочие проявления делопроизводства;

Занудство, боязнь нарушить ТК РФ (тех, кто не знает что такое ТК РФ тоже нам не нужно);

И если Ваш первый вопрос: "А со скольки и до скольки рабочий день?", то это не к нам .

а теперь и я скажу...у них это объявление я впервые увидела в мае того года, когда впервые задумалась о смене работы...Потом видела летом, потом осенью, когда искала работу...но объявление мне было очень неприятно....потому я туда не отправляла резюме и т.п....Задумайтесь, у них на эту должность люди видимо идут и сразу уходят....

[Monika-1]

Вы правы, люди там не задерживаются!

[Polaris]

Да ладно. нормальное объявление, сразу на этапе прочтения отсеиваются люди, которые не примут корпоративную культуру данной конторы... Вот только с грамотностью у них беда, не знают, чем "компания" от "кампании" отличается

[Nikolesku]

Я там на прошлой неделе была. Действительно, много странных вопросов задают... Но вот по этой вакансии:

Город Санкт-Петербург
Фирма ЗАО Натур Продукт Ритэйл
Должность Руководитель отдела персонала
Зарплата, руб. 41000
Форма оплаты
График работы Полный рабочий день
Тип работы Постоянная
Условия Требования: Стаж работы от 3-х лет на аналогичной должноси,успешный опыт работы в подборе персонала , подтвержденный опыт работы в HR сфере на руководящих должностях.
Владение всеми аспектами управления персоналом (планирование, учет, подбор, кадровый резерв, ротация, обучение, мотивация, аттестация персонала ).
Очень важно умение чувствовать людей , владение технологиями подбора персонала , аналитические, а также организаторские способности, нацеленность на результат.
Предпочтение кандидатам с опытом работы в ритейле в компаниях со штатом от 300 сотрудников.
Самостоятельность и ответственность в принятии решений; дипломатичность, тактичность; отличные коммуникативные навыки
Обязанности: Общее руководство отделом персонала (4 человека) .
Организация подбора и найма персонала .
Разработка мотивационных схем для различных уровней персонала .
Организация обучения персонала в компании (определение потребности в обучении, планирование обучения, взаимодействие с внешними провайдерами, Учебным центром компании).
Ведение кадровой документации.
Организация корпоративных мероприятий.
Разработка недостающих процедур и их внедрение.
Разработка профилей должностей, моделей компетенций, положений по мотивации, KPI.
Обязательное требование к кандидатам - понимание инструмента KPI, мотивационных схем, профилей должностей и опыт личной разработки или совместного участия в подобных проектах.

Условия: Офис находится рядом со ст. метро Петроградскя , 10 минут ходьбы, работа в дружном, динамичном коллективе, возможен карьерный рост, высокая з/п, оформление в соответствии с ТКРФ

Образование Высшее
Стаж 3
Знание языков
Знание компьютера
Пол
Телефон 332-59-07
Факс
Е-мейл hr@npretail.ru