...по сокращению или по собственному желанию?...

[Тропекана]

Хм ... знаете , нам тоже обещали в конце января : "напишите на явнарь заявление "за свой счёт" , нам налоги сложно заплатить, мы завтра дадим конвертиками".
Вся фирма и написала . Нам не дали ни январскую ни копья, ни декабрьскую до конца ...........
А главбух продолжает ходить мимо и виновато улыбаться : "деньги будут завтра" , уже месяц кормит завтраками ..
Так что очень советую упираться сколько сможете и ссылаться на всех знакомых юристов или злого папу который запрещает писать такие заявления .... Вобщем, это очень-очень неясное дело - влезать в незаконные планы ....

[временно Мелкая =)]

Сообщение от Nastay

По сокращению вы можете получить от 2-х до 5 выплат. Плюс встать на биржу труда и получать пособие по безработице.
Лучше договориться о увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3х среднемесячных заработков, прописать все в доп. соглашении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

отчего зависит кол-во выплат? не могу найти это в ТК...
и почему все-таки лучше по согласованию сторон? чем плохо "по сокращению"? проблема стоит еще в том, что нужно время найти работу и боюсь, что в условиях кризиса я ее не найду быстро...

[elena29]

Я считаю, что лучше по сокращению. Больше вероятности получения денег.

[elena29]

Да и на счет того что вас вынудили написать заявление по собств. желанию. Это еще надо будет доказать что вас вынудили ( это на тот случай если пойдете в суд). Но вряд ли кто-то будет выступать свидетелем о вашем вынуждении. Да и судиться слишком муторно, проволочно и не всегда есть деньги и время на это.

[Nastay]

Сообщение от временно Мелкая =)

отчего зависит кол-во выплат? не могу найти это в ТК...
и почему все-таки лучше по согласованию сторон? чем плохо "по сокращению"? проблема стоит еще в том, что нужно время найти работу и боюсь, что в условиях кризиса я ее не найду быстро...

1. Количество выплат зависит от скорости вашего трудоустройства и возможности договориться с руководством.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вот и посчитайте, сколько выплат вы можете в итоге получить.
А по доп. соглашению выгодно тем, что если вы договоритесь о сумме выплат, то вам эту сумму выплатят единовременно при увольнение, а не будут выплачивать ежемесячно при предоставлениии соответствующих документов.

[временно Мелкая =)]

спасибо огромное! теперь я подкована! и готова к приезду генерального директора

сегодня он должен приехать для беседы со мной - решился все-таки сам подойти (до этого "подсылал" гл. бухгалтера)

[fefelka]

Главное ни в коем случае не соглашайтесь на "собственное желание".
В случае 100% белой з/п конечно "сокращение" хорошо. Но если у Вас серая з/п убалтыайте (или угрожайте смотря по обстоятельствам) на выплату фирмой максимально возможных денег в конверте до или во время написания заявления. И пусть Вам напишут в трудовой именно "соглашение сторон". Это даст Вам возможность при постановке на учет на бирже получить максимально возможное для Вас пособие (зависит от стажа и статьи увольнения). Сейчас максималка на бирже 4900 руб.

[LOLA]

Сообщение от Muha

требуйте увольнения по соглашению сторон

+1.

[Nata78]

Сообщение от elena29

Я считаю, что лучше по сокращению. Больше вероятности получения денег.

+1.
Если бы у меня встал такой вопрос, то одназнично, только сокращение.

[временно Мелкая =)]

Сообщение от fefelka

Главное ни в коем случае не соглашайтесь на "собственное желание".
В случае 100% белой з/п конечно "сокращение" хорошо. Но если у Вас серая з/п убалтыайте (или угрожайте смотря по обстоятельствам) на выплату фирмой максимально возможных денег в конверте до или во время написания заявления. И пусть Вам напишут в трудовой именно "соглашение сторон". Это даст Вам возможность при постановке на учет на бирже получить максимально возможное для Вас пособие (зависит от стажа и статьи увольнения). Сейчас максималка на бирже 4900 руб.

у нас вся з.пл. белая...договорились на "сокращение"...так мне директор угрожал сегодня...после подписания уведомления
отключил все ресурсы, которыми я могу пользоваться для своей работы...и уведомил о том, что эти 2 месяца я должна работать на пару с девочкой и если нужна какая-то информация - брать у нее на компьютере...