...по сокращению или по собственному желанию?...
 

на работе такая ситуация, что меня хотят сократить.

предлагают написать уведомление и соотвественно уволить меня через 2 месяца.
либо написать по собственному желанию, отработать до февраля и за март они оплатят.

вопрос в том:
1. что записать в трудовой
2. выгода по деньгам
3. чтобы успеть найти новую работу
насколько увольнение по сокращению мне выгодно?

штудирую сейчас трудовой кодекс: по нему получается. что я просто 2 месяца отрабатываю и меня увольняют без допольнительной оплаты компенсации, либо

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

может быть выгоднее будет уволиться по согласованию сторон?

А вы уверены что вам заплатят за март?

сомнения конечно есть.
директору я не доверяю, но гл. бухгалтеру, которая со мной и разговаривала, т.к. генеральный директор сам не решается со мной поговорить, верю в меру своих возможностей.
понимаю, что могут "кинуть".
но так же понимаю, что могут подвести за эти 2 месяца к увольнению по любой другой статье.
т.к. однажды генеральный меня уже подвел к написанию объяснительной за опоздание на работу.

требуйте увольнения по соглашению сторон

Согласен.

почему? чем мне это выгодно? с увольнением в феврале и выплатой марта?

и чем плохо "сокращение"?

в соглашении вы как раз и прописываете сумму компенсации. Работодателю хорошо, что такой способ увольнения не оспорить (по собственному вы можете потом доказать, что вас вынудили).
Чем плохо сокращение? Ничем. Только вы все это время ходите на работу. А по соглашению 0 получаете денюжку вперед, при быстром устройстве на новую работу остаетесь в плюсе

а при небыстром? кто знает что будет? после сокращения, насколько я знаю, можно встать на биржу и получать около 5 т.р., а при "простой" постановке на биржу (без сокращения) - получаешь макс 3 с копейками...

копейки, конечно и то и то, но все же есть разница, когда нет ни работы ни подработки...и висит кредит...

и выплатят ли мне компенсацию за отпуск неиспользованный 3 недели? или он обнуляется?

С биржей сейчас очень сложно соблюсти сроки. Вы туда должны встать в течении 10 дней.
Отпуск ни в коем случае не обнуляется. Вы обязательно должны за него получить компенсацию.

По сокращению вы можете получить от 2-х до 5 выплат. Плюс встать на биржу труда и получать пособие по безработице.
Лучше договориться о увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3х среднемесячных заработков, прописать все в доп. соглашении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.