...по сокращению или по собственному желанию?... - Littleone 2006-2009

временно Мелкая =) · 09-02-2009, 14:25

на работе такая ситуация, что меня хотят сократить.

предлагают написать уведомление и соотвественно уволить меня через 2 месяца.
либо написать по собственному желанию, отработать до февраля и за март они оплатят.

вопрос в том:
1. что записать в трудовой
2. выгода по деньгам
3. чтобы успеть найти новую работу
насколько увольнение по сокращению мне выгодно?

штудирую сейчас трудовой кодекс: по нему получается. что я просто 2 месяца отрабатываю и меня увольняют без допольнительной оплаты компенсации, либо

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

может быть выгоднее будет уволиться по согласованию сторон?

09-02-2009, 14:25	#1
временно Мелкая =) Активный участник Зарегистрирован: Dec 2006 Адрес: Петроградская Сообщения: 462	на работе такая ситуация, что меня хотят сократить. предлагают написать уведомление и соотвественно уволить меня через 2 месяца. либо написать по собственному желанию, отработать до февраля и за март они оплатят. вопрос в том: 1. что записать в трудовой 2. выгода по деньгам 3. чтобы успеть найти новую работу насколько увольнение по сокращению мне выгодно? штудирую сейчас трудовой кодекс: по нему получается. что я просто 2 месяца отрабатываю и меня увольняют без допольнительной оплаты компенсации, либо "Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)" может быть выгоднее будет уволиться по согласованию сторон?