Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

[Sollal]

В Трудовом Кодексе нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, есть отпуск по уходу до 3х лет. (В этот период за женщиной сохраняется рабочее место - должность.)

Поэтому отпуск до 3х лет можно брать и без ссылки на состояние здоровья. Разделение отпусков 1,5 и 3х лет связано с выплатами. Для ФСС, который оплачивает отпуск до 1,5 лет, важно заявление именно до 1,5 лет. Если по истечении 1,5 лет Вы не планируете выходить на работу, напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.

Стаж за эти 3 года сохраняется (также, как и должность). При увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет стаж не прерылся ранее, до 01.01.07. Теперь - это не более чем уважительная причина при увольнении, которая может иметь значение при последующем трудоустройстве, при поступлении на учет в службу занятости...

Сейчас имеет значение не непрерывность стажа, а страховой стаж - периоды, когда перечислялись взносы на обязательное соц. страхование. Страховой стаж важен при расчёте компенсации больничного.

П.С. Я в декабря закончила курсы по управлению персоналом и сама недавно уволилась с такой вот записью в трудовой книжке:

Уволена по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.