Хроники одного увольнения - Littleone 2006-2009

julichka · 01-12-2008, 12:36

если сотрудник плохой или не подходит или не нужен - на то есть испытательный срок! если взял на работу - будь добр выполни свои обязательства...
если кто-то идет навстречу и соглашается на 1-2 оклада отступных (или даже по собственному) - это же прекрасно и экономия не слабая, но к тому что кто-то не согласится надо тоже быть готовым и не ломать комедию...
ИМХО!

01-12-2008, 12:36	ответ для Monella на сообщение "Хроники одного увольнения" #11
julichka Участник Зарегистрирован: Dec 2006 Сообщения: 110	если сотрудник плохой или не подходит или не нужен - на то есть испытательный срок! если взял на работу - будь добр выполни свои обязательства... если кто-то идет навстречу и соглашается на 1-2 оклада отступных (или даже по собственному) - это же прекрасно и экономия не слабая, но к тому что кто-то не согласится надо тоже быть готовым и не ломать комедию... ИМХО!