А бухгалтера есть среди нас?

[Единственн@я]

Сообщение от Ольгуня

28 календарных дней за каждый год работы. Если отработал 2 месяца, то ему соответственно будет положено 4,66 дня отпуска = (28/12) * 2 месяца. И так далее. При подсчете отработанного времени 15 дней считаем за полный месяц, менее 15 дней отбрасываем. Например, если сотрудник проработал на предприятии 2 мес. 17 дней, то выплачиваем ему компенсацию как за 3 месяца.

Как раз думала как делать, а тут уже все есть.
т.е. если у меня чел. работал с 01 ноября 2007г, а 08 февраля 2008 он уволился. получается, что он отработал 3 месяца, правильно? 28/12 х 3 мес. = 6,99 дня отпуска.

Девочки, а дальше как? Я с 2002 года не увольняла никого.