Увольнение по личной неприязни - Littleone 2006-2009

лапо4ка · 09-09-2008, 16:49

У нас пошел на работе между начальником отдела и сотрудником конфликт. Теперь начальник ломает голову, как бы уволить этого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, что в таких случаях делается?

Светка · 09-09-2008, 16:59

А с почётом перевести в другое подразделение?

Из "накладных" дл организации, но беспроигрышных вариантов - сокращение должности, изменение штатного расписания...

лапо4ка · 09-09-2008, 17:18

ДРугого подразделения у нас нет, фирма маленькая. А вот по штатке вопрос: если штатное расписание было утверждено аж в 2006г., можно ли его сокращать? и как проходит вся эта процедура по сокращению штатов?

Кариока · 09-09-2008, 17:36

можно, почему нет?

karamel · 09-09-2008, 18:05

сократить можно, но долго и хлопотно.надо предупредитиь работника письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить ему ВСЕ имеющиеся вакансии тоже письменно, и только если он от всего откажется - увольнять. при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2 окладов ( 1 оклад сразу, второй через месяц), если он встанет на учет в центр занятости - то и третий оклад.
Ну, и оспаривается это все в суде очень замечательно. Если никогда этого не делали, где-нибудь да ошибетесь, а суд обяжет восстановить...
Лучше предлагайте уволиться по соглашению сторон с выплатой отступных. обычно это прокатывает. к тому же, соглашение сторон в суде не оспорить.

Справочно:
штатное расписание можете менять хоть каждый день.

09-09-2008, 16:49	#1
лапо4ка Banned Зарегистрирован: Aug 2006 Адрес: Адмиралтейский р-он Сообщения: 1 043	У нас пошел на работе между начальником отдела и сотрудником конфликт. Теперь начальник ломает голову, как бы уволить этого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, что в таких случаях делается?

09-09-2008, 16:59	ответ для лапо4ка на сообщение "Увольнение по личной неприязни" #2
Светка Старожил Зарегистрирован: Nov 2006 Адрес: Гражданка-Ржевка-далее везде... Сообщения: 1 427	А с почётом перевести в другое подразделение? Из "накладных" дл организации, но беспроигрышных вариантов - сокращение должности, изменение штатного расписания...

09-09-2008, 17:18	ответ для лапо4ка на сообщение "Увольнение по личной неприязни" #3
лапо4ка Banned Зарегистрирован: Aug 2006 Адрес: Адмиралтейский р-он Сообщения: 1 043	ДРугого подразделения у нас нет, фирма маленькая. А вот по штатке вопрос: если штатное расписание было утверждено аж в 2006г., можно ли его сокращать? и как проходит вся эта процедура по сокращению штатов?

09-09-2008, 17:36	ответ для лапо4ка на сообщение "Увольнение по личной неприязни" #4
Кариока ... Зарегистрирован: Apr 2006 Адрес: душой в Петергофе Сообщения: 22 429	можно, почему нет?

09-09-2008, 18:05	ответ для лапо4ка на сообщение "Увольнение по личной неприязни" #5
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	сократить можно, но долго и хлопотно.надо предупредитиь работника письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить ему ВСЕ имеющиеся вакансии тоже письменно, и только если он от всего откажется - увольнять. при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2 окладов ( 1 оклад сразу, второй через месяц), если он встанет на учет в центр занятости - то и третий оклад. Ну, и оспаривается это все в суде очень замечательно. Если никогда этого не делали, где-нибудь да ошибетесь, а суд обяжет восстановить... Лучше предлагайте уволиться по соглашению сторон с выплатой отступных. обычно это прокатывает. к тому же, соглашение сторон в суде не оспорить. Справочно: штатное расписание можете менять хоть каждый день.